吵架协议，【以案普法】与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？

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本文导读目录：

1、吵架协议，《乌海》今日将映，黄轩、杨子姗签署“好好吵架”协议

2、吵架协议，【以案普法】与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？

吵架协议，《乌海》今日将映，黄轩、杨子姗签署“好好吵架”协议 ♂

《乌海》今日将映，黄轩、杨子姗签署“好好吵架”协议

院线电影《乌海》近日于北京举行首映礼，导演周子阳、主演黄轩、杨子姗、涂们等主创出席。

在首映礼现场，主创不仅和观众们分享创作心得，有的夫妻观众因为被影片情节触动而“现场和解”。作为一部反映夫妻感情生活的电影作品，《乌海》带来了有关婚育、经济纠纷等现实问题的诸多思考。据悉，影片定于月日正式公映。

黄轩拒绝角色脸谱化不定义角色好与坏

电影《乌海》讲述了杨华（黄轩 饰）、苗唯（杨子姗 饰）这对夫妻在三天之内经历冲突直至失控、越界的故事。在影片中，黄轩和杨子姗饰演的夫妻有一场非常激烈的争吵戏份，从过激的语言到暴躁地砸碎鱼缸，整场戏爆发力十足，也给之后的故事发展定下了基调，两人的关系着实难以修复。

黄轩饰演的杨华，没有固定工作且投资失败，之前他还把妻子买的房子抵押借债，此时正面临债主上门催债的问题。杨华属于典型的被生活逼上绝路之人，即使身处在小康之家也把握不住幸福，影片中展现他三天的生活可谓是一地鸡毛。

对于杨华这个角色，黄轩在映后与观众的交流中表示：“在表演的时候，不会定义这个角色的好与坏，这就避免了角色的脸谱化。首先要考虑的是，这个人物面对不同的事情会有怎样的反应，让人物看起来更加真实。”

说起片中夫妻俩最激烈的一场吵架戏，黄轩回忆说当天和杨子姗、导演一起在屋子里聊了五六个小时，一直在酝酿情绪。经过很好地沟通，最终在现场把情绪爆发到了极致。杨子姗也表示：“这是我从未尝试过的角色，也是很特别的生命体验。”

整部戏中，黄轩的角色杨华始终处于情绪的大起大落之后，戏中三天时间的故事，也是这个人物命运不断发生冲突和转折的三天。黄轩在戏中表现出极强的爆发力，将普通人遭遇困境的复杂心态演绎得格外到位。

据悉，黄轩为了保持角色状态，即使下了戏也要坚持住在酒店最阴暗和偏僻的房间里，他需要让自己处在一个不舒服的环境中。并且在演戏的时候除了受伤的特效妆之外，他全程都是无妆上镜，他在戏中的脸部浮肿也是真实的。他表示唯有如此，才能真正进入到角色。

杨子姗获赠“吵架秘笈”夫妻观众感动相拥

在电影的映后交流中，杨子姗获得女粉丝所赠的一本书《如何正确吵架》。因为女粉丝表示看到她在片中有吵架戏份，就希望这本书能对杨子姗有所帮助。杨子姗笑着回应：“那这本书现在看了，只能回家和老公了。”

演技派涂们在首映礼上还讲起了夫妻相处的妙招，他从男性角度总结就是：“我错了我改，您错了甭改。”引来现场笑声连连。但笑过之后，也能回味这段话说的很有道理。《乌海》中杨华、苗唯两夫妻就是太过于执着争论谁对谁错，最终导致矛盾难以调和。如果杨华知道退一步，影片中的夫妻双方又会是另外的一个结局了。

《乌海》是导演周子阳的第二部电影长片，他的导演处女作《老兽》就是由涂们主演。涂们凭借在《老兽》中的精彩演出，获得了第届金马奖影帝的奖杯。

涂们在片中饰演杨子姗的父亲，一个威严但又心怀慈爱的形象。在首映礼现场，片方还特别准备了“好好吵架”协议。在“岳父”的监督下，黄轩和杨子姗现场签署，两位主演之后“比心三连拍”更是令现场观众直呼“有被甜到”。

首映礼现场还有一个小插曲，一位男士在映后交流环节中向主创们表示，他此时正处于离婚冷静期，当他看完整部影片，深受打动，他也明白了夫妻双方应该更多更多沟通和包容。正巧，他当天就是和妻子坐在一起观影，在大家的鼓励下，夫妻俩拥抱在一起，全场为之掌声雷动。

影片全程在内蒙古乌海市取景，影片所展现的乌海超现实般的原生之美，也融入了整个故事的脉络当中。

为此，影片主创也在首映现场喜提来自乌海的暖心问候，领衔主演黄轩、杨子姗双双喜获乌海市委领导亲自颁发“乌海荣誉市民”。作为压轴惊喜，这份荣誉既包含着对那段倾情创作过程的珍贵回忆，也包含着一种认可。

【文/崔汀】

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【以案普法】与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？

案件详情

　　年月日，高山入职北京某公司，双方签订《劳动合同》，约定高山从事会计岗位工作，合同期限为两年，从年月日至年月日，试用期为个月。

　　年月日下午，高山与部门领导刘水发生口角，引起冲突过程中高山称“不干了”并报警。自次日起，高山未到公司上班。

　　高山分别于年月日、日和日通过钉钉管理系统向刘水提交年月日至月日的病假申请。

　　刘水于年月日在系统中回复：“你不用提请假申请了，你这两天来交接工作就行啦”“一月份的税报错啦，今天审计的来调年月的凭证，数也对不上”“年月的凭证数也对不上”。高山问：“交接工作就行啦是什么意思？公司要辞退我吗？辞退我，你得正式点，出书面通知！”刘水回复：“不是辞退，是工作重大失误开除”。高山回复：“我请假不能上班：一是因为上班时间因工作腰扭伤……”“年月日发生肢体冲突，我已提出了辞职”，但因刘水已将高山从联系人中删除，该两条信息未能成功发送给刘水。

　　年月日：，高山通过微信向刘水发送信息：“年月日发生肢体冲突，我已提出了辞职”。刘水回复：“别在这无理取闹啦，你辞职也要有交接的，而且你财务上存在重大过失，你要处理的”。

　　年月日，高山在微信中收到公司前台向其发送的落款日期为年月日的《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于您于年月日通过微信提出离职申请，予以批复，本单位同意年月日与您解除劳动合同。请您接到本通知后日内到单位办理相关交接手续。”

　　年月日，高山向刘水发送短信消息：“刘总：我下周一下午（月号）到公司交接工作并取回个人物品……”。

　　年月日，公司提出仲裁申请，请求依法确认与高山之间的劳动关系于年月日解除。仲裁委以公司的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出《不予受理通知书》。

　　公司不服，提起诉讼。

　　一审庭审中，高山称其在年月日发生口角时遭受到主管上级的威胁殴打，为了保护人身安全，才说出“不干了”这句话，只是为了和公司协商解决纠纷，不是因个人原因提出离职；其于年月日在微信中称年月日已提出辞职是因为刘水威胁其工作存在重大过失，要将其开除。

　　刘水在庭审中称其于年月日在钉钉系统中称要将高山开除是其认为高山工作存在重大失误，按自动离职处理过轻。

一审判决：仅凭单句话语不能确认高山是明确作出了辞职的意思表示

　　一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。　　关于双方的劳动关系是否于年月日解除，公司认为高山在与刘水发生口角当日称“不干了”是作出辞职的意思表示，而高山对此予以否认。因现有证据无法还原高山与刘水在发生口角时的全部对话，仅凭单句话语不能确认高山是明确作出了辞职的意思表示，抑或只是情绪激愤下说出的气话。且从高山其后在钉钉系统中提交请假申请的行为表现来看，其并无即刻离职的意向。　　高山与刘水二人在发生纠纷后的对话难免带有情绪，其二人对于高山是离职或是被开除的争论不宜作为认定劳动关系解除的依据。　　综上，公司要求确认其与高山的劳动关系于年月日解除，因证据不足，法院不予支持。一审判决驳回公司的诉讼请求。

公司上诉：解除权属于形成权，解除劳动关系的意思表示到达用人单位时，即发生相应的法律效果

　　公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判确认我公司与高山的劳动关系于年月日解除，事实和理由：　　、我公司向一审法院提交的《会计交接单据》充分证明高山已经于年月日在我公司办理了离职交接手续并取回了个人物品，且该证据手机短信聊天记录的内容能够完全对应，高山也当庭认可该份证据的真实性。另外，高山于一审提交了其向仲裁委提起另案劳动仲裁的仲裁文件，该仲裁文件的仲裁请求包括“要求我公司向其支付截止至年月日的工资”及“解除劳动合同经济补偿金”，事实和理由中也明确写明“被迫离职”。　　、一审判决片面认定高山年月日声称“不干了”不构成辞职的明确意思表示，且认为“高山与刘水二人在发生纠纷后的对话难免带有情绪，其二人对于高山是离职或是被开除的争论不宜作为认定劳动关系的依据”，而未能结合高山后续言行进行全面审视，由此直接导致认定案件事实错误。即便如此，那么高山于年月日之后即未上班、其主动提出办理离职交接并完成离职交接手续及后续以劳动合同解除为由申请劳动仲裁的种种行为也完全可以作为认定劳动关系解除的依据。　　、劳动者的劳动合同解除权属于形成权，解除劳动关系的意思表示到达用人单位时，即发生相应的法律效果。故高山于年月日向我公司提出辞职，并经我公司当即表示同意后，双方劳动关系解除的事实已经成立。即使其事后反悔，也不能据此否认解除的效力。一审判决以高山其后在钉钉系统中提交请假申请行为表现，认定高山无即刻离职的意向，从而否认双方劳动关系已经解除的观点不能成立。退一步说，即使一审判决的观点成立，高山有权以于月日、日、日的请假行为撤销其在年月日的辞职，那么高山在请假不成的情况下，后续于年月日通过钉钉管理系统和微信重申确认其已经于年月日辞职的事实：“年月日发生肢体冲突，我已提出了辞职”也已经构成再次做出辞职的明确意思表示。

二审判决：“不干了”发生的语境系发生冲突期间，不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示

　　二审法院认为，综合双方诉辩意见，本案争议焦点为公司与高山的劳动关系是否于年月日解除。　　公司上诉主张高山月日与刘水发生冲突时作出辞职的意思表示，其亦于此后多次确认，双方劳动关系应于月日解除，并提供相应证据欲以证明。对此本院分析如下：　　首先，该日高山所称“不干了”发生的语境系高山与主管上级刘水发生冲突期间，在现有证据无法还原双方发生口角时的全部对话以及此后高山提交请假申请的情况下，该句话语并不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示。　　其次，高山虽于月日微信告知刘水其已于月日提出辞职，但此前其提交有病假申请，且在与刘水沟通中，刘水明确回复高山“不是辞退，是工作重大失误开除”。刘水在收到上述微信后回复高山不要再无理取闹，且要对高山财务上存在的重大过失进行处理。　　再次，月日公司向高山出具解除劳动合同通知书，通知书载明高山应在收到通知日内办理交接手续。根据录像视频和双方陈述可知，月日双方系就工作交接以及离职时间、工资、社保和工伤截止日期进行协商，此间高山虽有确认双方劳动关系于月日解除，但其确认的同时亦强调自己月日系被迫提出离职，并明确主张因被迫口头提出离职未得到回复，故准确时间应为月日，且提出工资、社保和工伤截止日期应为月日或日。故根据该录音证据中高山所述内容，虽可以确认高山有与公司解除劳动关系的意思表示，但并不能据此认定双方之间的劳动关系于年月日解除。　　最后，综合本案证据情况和上述分析，公司主张双方之间的劳动关系已于年月日解除，依据不足，本院不予支持。　　综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号（）京民终号（当事人系化名）

来源：中国普法