吵架协议，为孩子教育问题，上海一对夫妻竟拳脚互殴

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本文导读目录：

1、吵架协议，与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？

2、吵架协议，为孩子教育问题，上海一对夫妻竟拳脚互殴

吵架协议，与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？ ♂

与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？

案件详情

年月日，高山入职北京某公司，双方签订《劳动合同》，约定高山从事会计岗位工作，合同期限为两年，从年月日至年月日，试用期为个月。

年月日下午，高山与部门领导刘水发生口角，引起冲突过程中高山称“不干了”并报警。自次日起，高山未到公司上班。

高山分别于年月日、日和日通过钉钉管理系统向刘水提交年月日至月日的病假申请。

刘水于年月日在系统中回复：“你不用提请假申请了，你这两天来交接工作就行啦”“一月份的税报错啦，今天审计的来调年月的凭证，数也对不上”“年月的凭证数也对不上”。高山问：“交接工作就行啦是什么意思？公司要辞退我吗？辞退我，你得正式点，出书面通知！”刘水回复：“不是辞退，是工作重大失误开除”。高山回复：“我请假不能上班：一是因为上班时间因工作腰扭伤……”“年月日发生肢体冲突，我已提出了辞职”，但因刘水已将高山从联系人中删除，该两条信息未能成功发送给刘水。

年月日：，高山通过微信向刘水发送信息：“年月日发生肢体冲突，我已提出了辞职”。刘水回复：“别在这无理取闹啦，你辞职也要有交接的，而且你财务上存在重大过失，你要处理的”。

年月日，高山在微信中收到公司前台向其发送的落款日期为年月日的《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于您于年月日通过微信提出离职申请，予以批复，本单位同意年月日与您解除劳动合同。请您接到本通知后日内到单位办理相关交接手续。”

年月日，高山向刘水发送短信消息：“刘总：我下周一下午（月号）到公司交接工作并取回个人物品……”。

年月日，公司提出仲裁申请，请求依法确认与高山之间的劳动关系于年月日解除。仲裁委以公司的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出《不予受理通知书》。

公司不服，提起诉讼。

一审庭审中，高山称其在年月日发生口角时遭受到主管上级的威胁殴打，为了保护人身安全，才说出“不干了”这句话，只是为了和公司协商解决纠纷，不是因个人原因提出离职；其于年月日在微信中称年月日已提出辞职是因为刘水威胁其工作存在重大过失，要将其开除。

刘水在庭审中称其于年月日在钉钉系统中称要将高山开除是其认为高山工作存在重大失误，按自动离职处理过轻。

一审判决：仅凭单句话语不能确认高山是明确作出了辞职的意思表示

一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

关于双方的劳动关系是否于年月日解除，公司认为高山在与刘水发生口角当日称“不干了”是作出辞职的意思表示，而高山对此予以否认。因现有证据无法还原高山与刘水在发生口角时的全部对话，仅凭单句话语不能确认高山是明确作出了辞职的意思表示，抑或只是情绪激愤下说出的气话。且从高山其后在钉钉系统中提交请假申请的行为表现来看，其并无即刻离职的意向。

高山与刘水二人在发生纠纷后的对话难免带有情绪，其二人对于高山是离职或是被开除的争论不宜作为认定劳动关系解除的依据。

综上，公司要求确认其与高山的劳动关系于年月日解除，因证据不足，法院不予支持。一审判决驳回公司的诉讼请求。

公司上诉：解除权属于形成权，解除劳动关系的意思表示到达用人单位时，即发生相应的法律效果

公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判确认我公司与高山的劳动关系于年月日解除，事实和理由：

、我公司向一审法院提交的《会计交接单据》充分证明高山已经于年月日在我公司办理了离职交接手续并取回了个人物品，且该证据手机短信聊天记录的内容能够完全对应，高山也当庭认可该份证据的真实性。另外，高山于一审提交了其向仲裁委提起另案劳动仲裁的仲裁文件，该仲裁文件的仲裁请求包括“要求我公司向其支付截止至年月日的工资”及“解除劳动合同经济补偿金”，事实和理由中也明确写明“被迫离职”。

、一审判决片面认定高山年月日声称“不干了”不构成辞职的明确意思表示，且认为“高山与刘水二人在发生纠纷后的对话难免带有情绪，其二人对于高山是离职或是被开除的争论不宜作为认定劳动关系的依据”，而未能结合高山后续言行进行全面审视，由此直接导致认定案件事实错误。即便如此，那么高山于年月日之后即未上班、其主动提出办理离职交接并完成离职交接手续及后续以劳动合同解除为由申请劳动仲裁的种种行为也完全可以作为认定劳动关系解除的依据。

、劳动者的劳动合同解除权属于形成权，解除劳动关系的意思表示到达用人单位时，即发生相应的法律效果。故高山于年月日向我公司提出辞职，并经我公司当即表示同意后，双方劳动关系解除的事实已经成立。即使其事后反悔，也不能据此否认解除的效力。一审判决以高山其后在钉钉系统中提交请假申请行为表现，认定高山无即刻离职的意向，从而否认双方劳动关系已经解除的观点不能成立。退一步说，即使一审判决的观点成立，高山有权以于月日、日、日的请假行为撤销其在年月日的辞职，那么高山在请假不成的情况下，后续于年月日通过钉钉管理系统和微信重申确认其已经于年月日辞职的事实：“年月日发生肢体冲突，我已提出了辞职”也已经构成再次做出辞职的明确意思表示。

二审判决：“不干了”发生的语境系发生冲突期间，不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示

二审法院认为，综合双方诉辩意见，本案争议焦点为公司与高山的劳动关系是否于年月日解除。

公司上诉主张高山月日与刘水发生冲突时作出辞职的意思表示，其亦于此后多次确认，双方劳动关系应于月日解除，并提供相应证据欲以证明。对此本院分析如下：

首先，该日高山所称“不干了”发生的语境系高山与主管上级刘水发生冲突期间，在现有证据无法还原双方发生口角时的全部对话以及此后高山提交请假申请的情况下，该句话语并不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示。

其次，高山虽于月日微信告知刘水其已于月日提出辞职，但此前其提交有病假申请，且在与刘水沟通中，刘水明确回复高山“不是辞退，是工作重大失误开除”。刘水在收到上述微信后回复高山不要再无理取闹，且要对高山财务上存在的重大过失进行处理。

再次，月日公司向高山出具解除劳动合同通知书，通知书载明高山应在收到通知日内办理交接手续。根据录像视频和双方陈述可知，月日双方系就工作交接以及离职时间、工资、社保和工伤截止日期进行协商，此间高山虽有确认双方劳动关系于月日解除，但其确认的同时亦强调自己月日系被迫提出离职，并明确主张因被迫口头提出离职未得到回复，故准确时间应为月日，且提出工资、社保和工伤截止日期应为月日或日。故根据该录音证据中高山所述内容，虽可以确认高山有与公司解除劳动关系的意思表示，但并不能据此认定双方之间的劳动关系于年月日解除。

最后，综合本案证据情况和上述分析，公司主张双方之间的劳动关系已于年月日解除，依据不足，本院不予支持。

综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号（）京民终号（当事人系化名）

转自：劳动法库

来源： 山东高法

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为孩子教育问题，上海一对夫妻竟拳脚互殴

据上海法治报消息

一对从校园步入婚姻的后夫妻

因为孩子的教育问题产生分歧

本就在沟通上多有疙瘩的两人

从口角之争上升到互相殴打

在双方父母介入后愈演愈烈

......

上海市徐汇区漕河泾街道调委会在受理此案后，采用“背对背调解”的方式，通过情理法相结合开展调解，最终促成双方达成共识，避免了一个家庭的破裂，也最大限度避免了一般性婚姻家庭纠纷转化为治安案件、刑事案件。

小夫妻闹矛盾发生肢体冲突

年月，徐汇区漕河泾街道调解委员会接到派出所委托调解一起家庭纠纷：夫妻双方均为后独生子女，都是学校老师，育有一子岁。

双方在家因琐事发生冲突后互相殴打，造成各自轻微伤；后双方父母介入，矛盾激化。妻子王某提出离婚要求，丈夫张某不允，王某在派出所民警的引导下，向徐汇区漕河泾街道调委会提出调解申请。

调解员发现，夫妻俩虽说发生了肢体冲突，且还在闹离婚，但不至于互相不理睬、视同陌路。调解员心里有了底，鉴于双方当事人情绪平稳，调解员开始询问事情起因。妻子王某马上红了眼眶，告知调解员，结婚后她和丈夫张某一直沟通不畅，这次发生冲突表面上是因为孩子的教育问题产生异议，其实只是一个导火索，夫妻俩这几年一直争吵不断，她也实在受够了这样不和谐的家庭氛围。特别是在孩子的教育问题上，丈夫张某的父亲为人强势，介入他们的小家庭过多，有时候态度还很恶劣，而丈夫从来不愿意好好和父亲沟通。

丈夫张某表示，夫妻争吵在所难免，其实之前的吵架妻子会忍不住先动手，自己一再克制，一直没有对妻子动过手，但这次实在是没有克制住，才发生了“互殴”的场面。他表示，妻子总是得寸进尺，觉得自己是女性，力气小，打丈夫就不算家庭暴力，而他打妻子就是态度问题，就是家庭暴力，就不应该被原谅。

调解员见双方情绪逐渐激动，果断选择“背对背”的调解模式。

双方各抒己见，竭力挽救婚姻

调解员单独和妻子王某沟通，首先通过普法的方式让王某认识到打丈夫的行为是错误的，根据《民法典》第一千零四十三条规定：“夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。”《反家庭暴力法》第三十三条规定：“加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”王某的行为显然已经违反了上述法律法规的规定，且法律面前人人平等，不存在“男打女是家庭暴力，女打男就没事”的说法。

王某对此表示出了后悔。调解员进一步追问王某的诉求，是否还想离婚。王某犹豫了，说冲突发生后自己提出验伤，丈夫居然也当众提出验伤，这让她感觉很没面子，觉得丈夫是故意不给她台阶下，她有点咽不下这口气。

调解员转而又单独和张某了解恋爱时和结婚后的情况。张某说双方都是独生子女，两人都养成了以自我为中心的习惯，所以婚后相处时对彼此不够宽容。两人不擅长处理家务劳动，特别是有了孩子后家务陡增，在养育孩子和教育孩子时经常发生分歧。

调解员表示，既然夫妻两人都是知识分子，应该懂得控制自己的行为，学习如何经营这个家庭。调解员告知张某，妻子不是坚决想离婚，只是咽不下这口气，希望他们能够心平气和地聊一聊。

根据矛盾焦点，提出可行性建议

再次“面对面”调解时，夫妻之间的气氛均有所缓和。在调解员的引导下，王某和张某均认识到动手打人不对，并诚恳互相道歉。调解员表示，在家庭生活中夫妻双方都应该互敬互爱，相互帮助，特别是在孩子面前更应如此。孩子年龄小，夫妻关系不好势必会影响孩子的安全感，对孩子的成长不利。

调解员又根据双方婚姻中的矛盾焦点提出了切实可行的建议，调解员又主动联系双方老人，希望老人尽量少介入小夫妻的家庭生活，只提供力所能及的帮助。在如何教育孩子的问题上尊重小夫妻作为孩子第一监护人的意见，不能把自己的想法强加于小夫妻。

在调解员的主持下，张某和王某双方当场达成调解协议。双方当场互相赔礼道歉并承诺发生分歧时会冷静处理，求大同，存小异，珍惜婚姻生活。事后经过回访，当事人对调解结果很满意。

案例点评

家庭暴力侵害的是受害者的人格尊严和身心健康，甚至威胁生命，带给社会不稳定因素。本次案件中涉及“女打男”的家暴情形，目前仍有很多人认为妻子动手打丈夫是不构成家暴情节的，这就需要加大对《民法典》和《反家庭暴力法》相关内容的普法力度，进行正向引导、开展立体宣传。

调解员处理此类案件时，要抓住问题的关键，彻底排解当事人心中怨气，化解双方的矛盾纠纷，让当事人认识到自己的过失，知晓家庭暴力的含义及违反的严重后果，进而从思想源头上减少家庭暴力引发的纠纷。平时也要注重矛盾纠纷排查，把化解戾气、怨气的工作做在平时，努力减少恶性案件的发生。

记者：季张颖