补偿合同，劳动合同无效，能否索要工资、经济补偿和赔偿金？

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本文导读目录：

1、变更合同，单方变更合同太任性，法律后果要承担！

2、补偿合同，劳动合同无效，能否索要工资、经济补偿和赔偿金？

变更合同，单方变更合同太任性，法律后果要承担！ ♂

单方变更合同太任性，法律后果要承担！

案 情 简 介

刘某年大学毕业后进入某外运公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为业务主管。年月日，公司总经理在事先未与刘某交流的情况下，在内部办公平台上发布通知，对刘某调岗降级降薪，调为普通一线营销员。事后，公司既不与刘某交流沟通，也不分配具体工作事项。刘某不服，两次在平台上指出公司调岗是错误的，公司回复称刘某作为公司业务主管，所负责的部门入不敷出、严重亏损，才导致公司高层对其作出调岗决定。

刘某对此理由并不认可，公司也拒绝提供证据证明该理由成立。于是，刘某于年月日向公司发函解除劳动合同。随后，刘某申请了劳动争议仲裁，请求裁决外运公司支付赔偿金。

仲 裁 结 果

用人单位支付刘某经济补偿。

案 件 分 析

仲裁委认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

本案中，双方签订的是无固定期限合同，刘某在年月日前一直从事管理工作岗位，岗位工资也是管理人员的薪酬等级。公司在事先未与刘某协商一致的前提下直接将其降级降薪，并认为调岗是基于刘某的过错，但未能举证。

因此，该公司属于未协商一致就擅自变更劳动合同，构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，刘某可以解除劳动合同并主张经济补偿。

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

本案中，解除劳动合同行为系由劳动者主动提出，并不符合用人单位应支付赔偿金的情形，但为了减少劳动者诉累，仲裁委裁决用人单位支付刘某经济补偿。

（作者：苏召星 江苏省常州市天宁区劳动人事争议仲裁院）

来源：中国劳动保障报、甘井子人社

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劳动合同无效，能否索要工资、经济补偿和赔偿金？

读者钟燕燕近日反映，因公司借高薪招聘技术人员的假象，隐瞒聘用一线高强度员工的真相，导致不明实情的她违反真实意愿与公司签订了为期年的劳动合同。她想知道：在她不愿意继续工作的情况下，能否向公司索要工资、经济补偿和赔偿金？

法律分析

你有权向公司索要工资、经济补偿和赔偿金。

《劳动合同法》第条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，公司制造假象、隐瞒真相与你签订书面劳动合同，无疑与之吻合。

而就无效劳动合同的处理，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第条规定：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第条、第条、第条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”该规定三层意思：

一是劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬；劳动合同明确约定了劳动报酬数额，且不违反法律、法规和国家规定的，应当按约定支付劳动报酬；劳动合同没有约定劳动报酬，但用人单位支付了劳动报酬，且符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效；用人单位没有支付劳动报酬或者实际支付报酬不符合法律、法规和国家规定的，报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二是因用人单位的行为导致劳动合同无效，劳动者具有单方解除权，且用人单位应当支付经济补偿。

三是因用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当赔偿劳动者的实际损失。

本案中，公司应当承担相应的责任。

（据劳动午报消息 廖春梅 法官）