补签合同，企业与员工补签劳动合同，效力如何？

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本文导读目录：

1、补签合同，企业与员工补签劳动合同，效力如何？

2、补签合同，劳动法篇6#劳动合同可以补签吗

补签合同，企业与员工补签劳动合同，效力如何？ ♂

企业与员工补签劳动合同，效力如何？

我国法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，但是在企业日常管理中，不少用人单位因各种原因未能按照法律规定的时间与劳动者签订劳动合同，就会出现补签劳动合同的情况。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限前移，签订日期为补签合同当时的时间。那么，补签了劳动合同是否就不需要支付双倍工资了呢？

用人单位与劳动者补签劳动合同的行为，多数地区法院判决的意见认为，补签的书面劳动合同，明确了双方之间有关履行期限等劳动合同权利义务，应为合法有效，视为双方对未签订劳动合同期间的权利义务进行了追认，此举并无不当。除非劳动者可以证明事后签订劳动合同时遭受了欺诈或者胁迫等不法行为，否则用人单位可以豁免二倍工资的法律责任。少数地区的意见认为，补签劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，应当依法支付二倍工资。

“补签”劳动合同与“倒签”劳动合同法律后果是否存在区别？

“倒签”劳动合同，也就是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成共识，只要不违反法律、法规的规定，也符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。

补签合同，劳动法篇6#劳动合同可以补签吗 ♂

劳动法篇#劳动合同可以补签吗

劳动合同是否可以补签，答案是肯定的。中国是一个人情社会，法律又是最低的道德，企业和劳动者之间的事情，可以说只要利益到位，万事都可以商量。当企业意识到或是因为疏漏未与劳动者签订劳动合同，那么应积极的友好的与劳动者协商签订劳动合同。补签的劳动合同期限可由双方协商确定，一般有两种方式。

一种是合同期限以用工之日为合同签订和劳动关系的起始日期，也就是倒签劳动合同。另一种是以签订日期作为起始时间。两种方式涉及的法律责任有所区别。

首先所谓的倒签劳动合同，该合同确认了劳动者真实的入职时间为劳动合同期限的起算时间，约定了双方的权利义务，单位实际上履行了与劳动者签订劳动合同的义务，劳动者在劳动合同上签字的行为表明了其已经放弃了要求单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的权利，补签行为完成以后，可视为双方自始签订了劳动合同，单位无需再支付之前未签订劳动合同期间的二倍工资。例如张三年月入职了糖果厂，但是糖果厂忘了签订劳动合同，直至年月才想起来和他签合同。张三思来想去，工厂工友和厂长都对他不错，疫情工作又难找，还是按照糖果厂所说的，劳动合同的起始日期是从年月开始算起。那么张三就放弃了二倍工资差额的请求，也可以踏踏实实地上班了。

劳动者不愿意倒签合同，以实际签订日期为起始时间的，双方以书面形式确认了之前未订立书面劳动合同的行为，只要劳动者未订立书面劳动合同的时间再其入职之日起一年内，单位应当支付劳动者入职之后满一个月起至补签劳动合同之日未签订劳动合同的二倍工资，但是劳动者主张的二倍赔偿受一年的申请时效限制，员工入职超过一年未签订劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，双方应立即补签无固定期限的劳动合同。

还是举糖果厂的例子，李四年月从老家来到深圳糖果厂工作，也一直没有签订劳动合同，他也没有要求糖果厂与其签订劳动合同。年月，糖果厂要求他签订劳动合同，他说签可以，但是日期只能从年月开始起算，年月起，你要支付我二倍工资。否则我不签。糖果厂，本来在疫情之中就是苦苦支撑的。双方就谈崩了，李四失业之后，就一纸诉状将糖果厂起诉至劳动仲裁委员会。后经劳动仲裁部门调解，糖果厂支付了李四万元。从此糖果厂只要员工入职，第一件事就是签订劳动合同。

吃一堑长一智，成立公司招聘员工，一定记得签订劳动合同哦。同时作为打工人，我们也要提醒公司与我们签订劳动合同，为我们购买五险一金。

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