不守合同，如何辞职才能不受损失？检察官提醒：辞职须谨慎

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本文导读目录：

1、不守合同，如何辞职才能不受损失？检察官提醒：辞职须谨慎

2、釆购合同，是时候聊聊采购合同了

不守合同，如何辞职才能不受损失？检察官提醒：辞职须谨慎 ♂

如何辞职才能不受损失？检察官提醒：辞职须谨慎

每个人都渴望找到一份自己满意的工作，而在入职后又可能因各种原因离职。离职本是正常事，可有些人在离职后或被罚款或被判刑或与公司对簿公堂。这又是为何?日前，泉州市洛江区检察院检察官通过几个案例提醒您：辞职时，要注意以下几个问题。

案例①：微信发辞职信有效吗?有效!

张某在某灯饰行从事销售工作，年月-月，张某因病住院，双方就休假问题未进行沟通，灯饰行于月日停止为张某购买社保。年月日，张某用微信向老板发了辞职信息。当日，灯饰行向张某转账支付了月和月两个月的工资。

张某认为，灯饰行违法解除劳动合同，因此提出劳动仲裁，要求灯饰行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。后不服仲裁，向法院起诉。灯饰行老板却表示，张某两个月旷工未来上班，本可以此与其解除劳动关系，但考虑其身体状况，没有解除劳动关系，反而按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是张某自己通过信息提出来的。

张某则表示，信息不是他发的，是他的妈妈拿他手机发的，他并不知情，而且这也不是书面形式。

法院审理后认为，张某虽称辞职消息是其母亲用自己手机发送的，自己并不知情，但其未提出确凿证据，且即使该微信消息为其母亲所发，在发出辞职消息后，张某并未向灯饰行提出任何异议，也没有采取任何补救措施，其行为视为默认。根据我国《合同法》第条规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，故认定张某有辞职的意思表示。鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示，可认定为双方协商一致解除劳动合同。故根据我国《劳动合同法》有关规定，灯饰行应当按照张某工作年限支付经济补偿金。

检察官提醒：

对于员工而言，基于电子数据瞬间传送的特性，通过电子邮件、微信、短信辞职前需慎重考虑。

案例②：辞职后报复公司，可能被判刑!

年月，杨某带着几份自己的作品到上海某公司应聘设计师的岗位。面试过程非常顺利，考官十分满意她提交的作品，让她第二天就到公司上班。

第二天，到公司报到的杨某向部门经理提交了第一份设计作品。没想到，杨某信心满满的作品被部门经理退回，杨某自觉从未受过这样的委屈，和部门经理大吵一架，一怒之下辞职回家。

回到家的杨某始终咽不下这口气。她发现公司并未将她的网络账户权限关闭。仍在气头上的杨某决定报复公司：她登录公司的网站后台，更换了公司网店的头像及主页，随机删除了部分商品的图片及产品分类。第二天，公司发现网店无法继续照常运作，影响了正常经营。为修复网站，公司花费了近万元人民币。

杨某为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，被检察院以破坏生产经营罪提起公诉。最终，杨某被判处有期徒刑个月，缓刑年。

检察官提醒：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 【破坏生产经营罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此，遇到不顺心的事情离职后，千万不要肆意报复，最终可能出气不成反要承担法律责任。

案例③：不守合同提前辞职，支付赔偿金!

周某年毕业后入职某证券公司。入职时，周某向公司出具《承诺书》，作出“自本人户口进京年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该损失双方核定为万元，此金额按本人实际履行的承诺服务年限计算”等承诺。

年底，周某落户北京。年月，周某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求其支付赔偿金万元。年月日，周某向某证券公司支付万元赔偿金，某证券公司为周某出具了离职证明。

随后，周某提起劳动仲裁申请，要求证券公司返还离职赔偿金万元。后经法院生效判决确认某证券公司无须返回周某离职赔偿金万元。

在用工中，一些用人单位会为劳动者办理户口，双方会约定服务期及违约金。如果该约定违反法律规定，劳动者提前辞职的，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，法院不予支持;如果是劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。因此，劳动者应谨慎对待每一个决定和行为，认真评估相应行为的法律性质和可能的后果，切勿为自己的冲动埋单。

（本报记者 肖赣）

釆购合同，是时候聊聊采购合同了 ♂

是时候聊聊采购合同了

梁洪（提问）：

宫老师，您好！

采购就应该签订合同吗？

我刚从别的部门调任供应链部，部门的采购除了生产物资签订合同，我发现还有几个问题：

. 很多零碎的东西大家都不签合同；

. 或者有些采购签供应商的合同，也不审核；

. 有些合同盖部门章不是合同章；

. 还有就是在扫描件上盖章，而不是在原件上。

宫迅伟（答复）：

梁洪，你好。

你的这个问题非常棒，很多公司都存在你讲的这个问题。

一句话，就是“合同管理不规范”。

不签合同或合同签署不规范，会产生很多“漏洞”，带来非常大的风险。

不签合同，从供应商管理看，没有合同，与供应商产生纠纷时没有依据、合同条款不严谨、索赔时没有力度。

从内部管理上看，不签合同，很多“花费”没有被统计，管理上“看不见”，会产生很多价值漏损，盖章不明确，内部也会出现很多“权责不清”的现象。

就你询问的几个问题，我的回答如下：

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是否所有采购项目都需要签订合同？

不一定。

因为签订合同，流程复杂，很多事情耽误在“走流程”上，增加了管理成本。

签还是不签，一般都是公司做一个“规定”。比方说总金额元以上，或元以上，把这个规定写在公司的流程文件中。

直接材料总金额肯定超出这个金额，所以直接材料，一般都会签署合同。但一些大公司的合同文本非常“严谨”，显得“冗长”。

间接材料，或者说非生产性物料，采购金额小于规定额度时可以不签合同。但请注意，不签合同，仍需对他们进行管理，有些公司规定了“零星采购流程”，规定了临时的、小额的、紧急的物品采购流程。

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签供应商合同还是采购方合同？

签署供方提供的合同，这不是问题。从法律上讲，只要“双方协商一致”即可。

问题是，作为采购一方，是否认真审核了供应商提供的合同？

如果没有认真审核，可能会有很多问题，所谓“合同处处有风险，小心条款”。

如果审核发现问题，那就应该与供应商磋商，如果没有问题，就可以签署。

审核时，可以重点查看“违约条款”、“质量保证条款”。“审核”也是需要“流程”的，公司应该明确规定审核合同的权限，分级、分类进行审核。

当然，从实践中，人们总是期待签署自己一方起草的合同，因为自己起草的合同，往往对己方“有利”。

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盖合同章，还是盖公司章、部门章？

从合同法要求看，合同成立的条件，并不是盖哪个章，而是要求必须有“要约”和“承诺”。

要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。

发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。要约是要约人一方的意思，表示必须经过受要约人的承诺。

简单说，“要约”就是订立合同的意思表示，“承诺”就是同意订立合同的意思表示，“盖章”就是这种“意思表示”。

法理上，公司是一家法人单位，公章是在工商、银行等有关部门备案的，只有公司公章代表公司，部门章仅是代表部门，对外不能代表公司，不能承担“法人义务”。

但，有些公司非常大，频繁使用公司章非常不方便，就通过内部流程文件“授权”的方式，刻了部门章，或者业务非常频繁，就刻了合同章，通过内部流程文件规定了合同章和部门章的权限。

如果没有明确的规定，盖章就无法可依，极易带来混乱。今天盖这个章，明天盖那个章，带来不可控的风险。

所以，不管是公司章，还是部门章、合同章，公司都会规定“审批权限”，规定什么样的业务盖什么样的章，并且只有获得授权人的签批，才能盖这个章。

关于盖章，你还可以参考我以前写过的一篇公众号文章“公司章、合同章、财务章、法人代表章，采购人必懂的中国特色”，这篇文章也收录在《采购之道》这本书里。

这本书由机械工业出版社出版，是我的公众号文集，每篇文章只讲述一个主题，聚焦干货，非常有意思。

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扫描件还是原件盖章？

法理上，不管是什么件，只要是“真实意思表示”就可以。

“真实意思表示”是合同法的规定，但实践中怎么证明呢？有时是有难度的。所以一般公司都要求“原件”。

但近些年，技术发展了，人们使用“电子版”越来越多，所以现在法律规定，电子的也是有效的。因此，扫描件也是没有问题的。

当然，人们有时会担心，所以操作时，大部分情况下，还是使用“原件”。

其实法律上也承认“口头合同”，之所以签署书面合同、盖章，这些都是为了规避风险，确保是“真实意思表示”，也就是确保是“真的”。

为避免不同人、不同时候大家对合同形式、合同内容理解不一致，尤其是为了避免“捣糨糊”，恶人“钻空子”。

我的建议是，签署书面合同要求原件，尤其是第一次交易时、金额较大时。

以上这些，我在“如何通过合同控制风险与合规”这门课程上，讲了很多案例故事，在《采购全流程风险控制与合规》这本配套书中讲的非常详细。

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