返费协议，工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？

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本文导读目录：

1、返费协议，公司招工为什么不把返费加到工资里，却要给劳务公司中介的原因

2、返费协议，工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？

返费协议，公司招工为什么不把返费加到工资里，却要给劳务公司中介的原因 ♂

公司招工为什么不把返费加到工资里，却要给劳务公司中介的原因

近几年劳务公司招工都会以高返费的方式来吸引劳务人员，现在最高的已经到了元/天，前几天有粉丝看过我的文章：返费一家比一家高，最高元，返费是什么？是谁给的？靠谱吗？

说：“为什么公司招工为什么不把返费加到工资里”，这个问题我认为很有必要给大家回答一下，一步一步分析，请大家认真看完，以后说不定你看不到类似的文章了，看完就明白了。

首先说明一下，

企业公司直招并与之签订正式合同的是正式工，劳务公司招的再送到企业公司里叫派遣工。

正式工和派遣工有很大的区别：

劳务关系不同

派遣工是劳务公司的人，而正式工是企业的员工。

合同签订对象不同

派遣工是与劳务公司签订的合同，而正式工是直接与企业签订合同的。

岗位设置不同

派遣人员只能在临时性，辅助性，替代性的岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以。

再来分析为什么会有劳务公司及它的作用起初劳务公司的来历是国外为了方便公司用工的一种部门，因为有很多公司由于某些原因用不了太多的正式员工，或者是用工的时间短，淡旺季的原因多，况且国外正式工人的基础保障金，待遇，福利想来很高。再者社会上还有 大量的待业人员，为了解决两者之间矛盾，劳务派遣公司就诞生了。劳务派遣工可以几个月就换一家公司，企业公司也可以按自己的工期用工，工期结束也好辞退工人，能省下不少费用，也不用一直把工人负责到底了。另外有重要一点，国外派遣工和正式工的工作报酬相差无几的，各种算下来收入差不多。后来到了国内，却被很多人钻了空子，变成了“围猎”的工具，由于我们国内的国情不同，人太多的缘故，企业公司当然愿意花更少的钱去招人工作，而劳务公司掌握着人才市场大量的信息和市场资源，要想快速获得工人就只能去找劳务公司来帮忙，并付给劳务公司报酬。其中的好处有点：.企业少花功夫

这几年经常会出现招工难的问题，企业公司想要快速的把产线做起来，只有花钱甚至高价从掌握了大量劳动资源的劳务公司吸收人，只靠自己公司招工肯定不够，还要分出人力来负责招工费时费力，还要管理，很不现实。

.企业不必承担责任与风险

因为招来的派遣工是和劳务公司签的合同，企业根本不用交社保，发福利。

一旦有什么劳动事故和劳务纠纷企业公司也会推给劳务公司，这也是经常会出现“临时工”违规现象的原因。当企业公司要辞退派遣工时，也不用考虑劳务赔偿了。

一个正式工企业要为工人交一大笔“隐形”费用随着劳动法的完善和国家的管控，现在公司都必须为员工购买各种保险，公积金，福利，年终奖，过节礼品.奖金，年休假还有培训费等等

算下来一个正式工的工资实际上公司要支出元，而派遣工公司一个月只需要付给他劳动工资就行，可以算作元，那么就省了元，加班越多公司赚的越多，嘿嘿。

而企业公司向劳务公司招人，平时情况每月从几百元到元左右，遇到招工难的时候就会花高价甚至提高到元左右每月，一季度算一轮。这是给劳务公司的，不是给工人的。

劳务公司也有招工难的时候，就会拿出一部分自己的利益去竞争，吸引劳务人员，也就是返费。

综上所述，企业公司肯定是算了一笔账的，不愿意把多余的钱直接给员工还是为了省钱，少了劳务纠纷责任，还招之即来，挥之即去。对付一个人总比对付一群人要容易些吧！再说工资涨起来容易，降下来谁愿意呢，同行们能让你好过吗？

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工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？

在资本的世界里，没有什么不能炒作的，在高端、大气、上档次的位置，炒作黄金、古玩字画和比特币，还有明星因炒作而身价飙升，而在低端市场同样存在令人触目惊心的炒作，普通人应该很难想象什么叫“炒作工人”吧，但如今正值生产订单高峰期，制造业工人已然成为“稀有”资源，聪明的人从来不做工，他们只是炒作着大量的工人，歌颂着工人是最宝贵的资源，最可爱的人，然后，从劳务派遣中抽取佣金，动辄上亿元！

众所周知，中国有很多企业都不遵守劳动法，却依旧能干得热火朝天，事实上，派遣政策也常有此风险。比如大规模的明星企业，不会直接同派遣工签订合同，而是委托派遣公司来管理员工，为了凑出高额的返费，他们会同员工“友好协商”，取消支付五险一金什么的，因为中国的保险被套了好几层紧箍咒，要交够年，不能异地使用。基于此背景，员工更希望企业能把“五险一金”变成工资直接发下来，毕竟，露水员工是没有办法享受“保险”之红利的，倒不如趁早把钱拿到手，这才是最稳妥的选择。

除了五险一金的问题之外，如果员工只是奔着高额的返费去工作，那么，他们有很大可能是短期工，工作环境都是不稳定的，也意味着，失去了最重要的发展机会。殊不知，中国现在最缺乏的就是工匠精神，是高级的蓝领技术工人，这个层次的工人，不仅仅是在出卖时间和体力，还会把自己的技能和智慧销售出去，从而得到更多的附加价值，事实上，英国、德国、瑞士、日本的工匠，都是在选择好领域之后，持续打磨技艺，可能要花上几十年的时间，当然，他们的收入也常常是“高额返费”的几十倍。此外，露水员工不会对企业产生感情，在人性弱点的驱使下，派遣工甚至会主动破坏生产设备，以争取提早下班，如此负面的工作态度，带给企业一时的阵痛，却让员工自我惯坏，一生困惑。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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