返费协议，工友们愤怒：返费1w+为啥拿不到？

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本文导读目录：

1、返费协议，工友们愤怒：返费1w+为啥拿不到？

2、返费协议，深入一线去做人资调研：关于返费

返费协议，工友们愤怒：返费1w+为啥拿不到？ ♂

工友们愤怒：返费+为啥拿不到？

能拿到的才叫钱，拿不到的只是一个数字，个别“黑中介”为了贪掉员工的返费，各出奇招，套路一个接着一个，实在让人防不胜防！比如会虚报返费金额和时间，报出“七十五天返一万五”的离谱返费。或者不承认之前给出的承诺，还有一些会推脱说名单没出、财务不在、或者自己现在不方便打款借口，无限期拖延；还有一些干脆“踢皮球”，给小伙伴一个“财务”的微信，没聊两句就拉黑。甚至还有干脆玩消失，再也联系不上的。那么除此之外，工友们想要顺利拿到返费，还要注意哪些问题呢？

一、切勿记错在电子厂上班，容易被列入黑名单的行为，大致有以下几种情况：打架，到处吸烟，故意损害工厂财物，未经允许自离，违反法律和纪律，违背管理。工厂将根据这些情况的严重程度采取制裁措施，轻则警告记过，重则直接拉入黑名单。现在有许多规模较大的工厂，都采用黑名单联网制度。也许就因为在某家工厂进了黑名单，导致未来想进入同一集团旗下的工厂都成了奢望。因为触犯了工厂规定，被开除无费用，得不偿失。

二、早退旷工请假这种事，还是要提前跟上级商量好，好让他们合理安排工作，因为厂里有生产量，总是请假的员工肯定会影响生产量。如果你没有经过你的领导同意或擅自离岗的话就会被认定为旷工。旷工、早退、请长假，切记这些一定避免。

三、提前离职有些人冲着高返费去，没干几天就坚持不下去了，提前离职了。如果工作未满合同工期，那么返费必然也没有保障，很可能就因为自己没有遵守约定，而导致返费泡汤。建议小伙伴们在入职之前，提前问清楚、想清楚，避免不必要的矛盾和麻烦。

四、卡点离职只有等到返费名单出来后，才能发放返费。偏偏有很多小伙伴辛辛苦苦几个月，却因为卡点离职，最后导致离职后名单中没有名字，拿不到钱。因为部分厂里面有要求，给返费的时候必须看到在职，因为企业需要的是长期稳定的工人。返费结算的时间必须在职，切记不要提前办理离职手续。

五、返费规则很多返费都有要求打卡天数，打卡天数和上班天数并不是一个概念，但很多初来乍到的小伙伴，根本不明白这个事情。比如黑中介宣称打卡天，乍一听以为两个月后就能拿到返费。其实是要扣掉周六周日，节假日等天数。到了时间之后，还要求“出名单在职”才能拿补贴，于是又再拖一两个月才能出名单。出了名单之后，还要不知道再等多久才能打款。杂七杂八算下来，要等到猴年马月，也不一定能拿到返费。报名前和离职前一定要搞清返费的规则，不要稀里糊涂的进厂了。

六、遇黑中介最后一点也是最常见的一点原因，就是在找工作时遇到了黑中介。如果小伙伴们一味追求高返费，就很容易会被黑中介的条件所诱惑。不法分子利用大家渴望高返费的心理，抛出“市场最高价”、“做满天，返费+”等极具诱惑性的口号，一旦相信只能被拉黑、被拖延，最终一无所获，白白忙活几个月！只有正规求职平台都是实打实地报价，而黑中介由于一开始就没打算给钱，所以才敢肆无忌惮地喊高价。毕竟只要把人骗过来就算完成任务，才不会按照承诺的金额去给钱。刚出社会的人总容易被骗，因为没有什么社

会经验，就容易相信别人，随便什么人介绍工作都敢去，结果最后工作没找到，还被骗钱。所以找工作要警惕一些“不法分子”，一定要去【今日招工】这些靠谱正规的平台。

返费协议，深入一线去做人资调研：关于返费 ♂

深入一线去做人资调研：关于返费

在对工厂的实际调研中，我们发现了很多还没有成型，各个工厂老板，人事，中介都理解不同的定义，例如返费。今天就把我们对于返费的研究说下。

很多人都问我去某某公司能拿多少返费，同行也会问我给某某工厂招人拿多少返费，我没进入这行之前从没有听说过这个词，最近听的真的越来越多。

首先，我们在上网搜了一下“返费”，大概的意思就是中介 介绍 工人甲 到 某工厂工作，甲在工作满三个月后工厂给中介元人民币返费，然后中介给甲元，自己留元做服务费。这只是我举得一个例子，返费多少和具体分成比例应该根据中介良心、行业水平、求职淡旺季有关。

这就导致了一个很奇怪的现象，很多普工或流水线相关的求职者或者准确说有“返费”的行业从业者，在找工作的时候可能不再看中工作环境、薪资待遇、长期发展，他们去追逐高额的返费。通过中介看哪家给的返费高，这干三个月，那干个半年。很多创业者也觉得“返费”这里面可操作空间很大，而且返费作为利益点可以吸引很多求职者，有利于扩大市场，所以他们也在里面做文章。工厂在用人旺季为了招人，可能也不得不提高给中介的返费，而不是去改善工人工作、居住环境和福利待遇等。首先很多事情存在就有一定的道理，我并没有找到“返费”是如何产的，现在又发展到了什么阶段，所以我并不能很客观的评价“返费制度”的好与坏。

我说说我对人力或者劳务公司创造价值的一些看法，其实工厂或者公司在招人的时候有很高的招聘成本，因为简历的筛选、目标群体的触达这都是需要花钱的。人力公司本身就是做这块的，可能有更好的规模效益和更好的成本控制，所以本身就交易成本的角度，工厂、公司给人力公司更多的是招聘的服务费，或者劳务派遣、临时工等的管理费。而目前的人力公司可能在争夺客户的时候，可能不是通过提高技术手段、升级服务去获得客户，而是通过压低价格或者其他手段获得客户。这样就会导致收费越来越低，低到不能维持生存的时候，可能有人就发明了“返费”这套制度，当然这只是我的猜想，也有可能这是工厂为了让人力公司招聘更加稳定员工的一种激励手段。

其实“返费”本身并不受劳动法保护，因为这不是公司或者劳务公司给员工的薪酬待遇，更多的可能是个承诺，好一点的可能有合同，差的就口头说说。所以这就导致了很多因为“返费”导致的很多纠纷甚至伤害。“返费”目前被坏用或者滥用，也许是当时发明者自己都没有想到的。至于未来是不是有更多的人力、劳务公司去利用去做文章，还是说有新的更好的服务模式去替代它，实现工人、中介、工厂的三方共赢就不得而知。其实中介的本质还是去撮合交易，要么去服务好客户，提供人力资源解决方案，要么去服务工人，提供更高价值的职业咨询，或者就更高效的去撮合求职交易，这可能才是行业的根本。也许这只是我从业经历太短，看的太少的一些误论。