返费协议，全拆解！返工潮下的高额复工“返费”

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本文导读目录：

1、返费协议，全拆解！返工潮下的高额复工“返费”

2、返费协议，公司为员工交社保，辞职回老家记得做这两件事，可以领53820元

返费协议，全拆解！返工潮下的高额复工“返费” ♂

全拆解！返工潮下的高额复工“返费”

伴随着全民抗疫的有力节奏，从二月中旬开始，部分省市在疫情好转的情况下，逐步开启了复工大潮。复工大潮中最重要的篇章，还是人才大战！

对外出务工人员来说，去什么地方？从事什么样的工种或者行业？往往取决于一个非常现实的问题：报酬。

所以，今天就对返工潮下的高额复工“返费”，进行一次全面拆解分析！

这个报酬一般来说，可以分成“看得见”和“看不见”的两部分：看得见的报酬就是常见的“工资薪金所得”；看不见的报酬称为“奖励金”，或者“返费”。

原意是：支付给某些劳务中介公司或者个人的工人招募费用。支付的目的是：企业方希望通过中介的渠道，以比较小的代价在短期内招募到适合工厂或者生产线需要的工人数量。

但是在现实中，各劳务中介往往把该费用作为人员招募中对潜在雇员的激励，通过利益拆分的方式，把这部分预期可能得到的利益在雇员和中介之间进行再次分配，因此，通过中介返还到雇员个人手上的报酬，俗称“返费”。

从金额分配上看，返费因为各地人力的缺口、生产节奏的潜在预期以及中介和雇主之间的利益博弈而有所不同。目前市场上的返费，从-元之间都有。

返费的附加义务

返费，是附有一定支付条件的支付义务，也就是说，“返费”往往绑定了较多的支付条件。比如，通过中介介绍给雇主的雇员，必须在雇主处服务满一定时间，雇主才可以支付对应金额的中介费用给到中介，中介才能把该部分费用转支付给雇员个人。

如果雇员不能完成指定的服务期限提前离职，往往意味着这部分“返费”要竹篮打水了。

有时候，“返费”的支付还会限定在雇员的试用期限内，不按正常的时间打卡，周末加班也没有加班费，同时迟到早退、请假还会扣除相应的报酬。羊毛出在羊身上，雇员为了拿到“返费”，对企业的不合理不合法的要求，只能忍气吞声。

黑中介独吞“返费”的可能性

返费的支付路径比较曲折，因此，如果雇员和中介之间对返费的支付只有口头协议的话，还要面临黑中介期满玩消失、私扣返费或者拖延支付等风险，种种套路。

返费的背后，是制造业、物流业订单的季节性、周期性和市场的自发调节结果。

中国目前的制造业，大部分都处在微利运行的阶段。根据调查结果显示，目前国内制造业的平均毛利率集中在%~%之间，有相当一部分企业的平均毛利率在%-%之间挣扎。因此，作为企业成本中相当重要的人力成本，是企业不得不考量的关键要素。

怎么样在不增加企业日常成本的情况下，保持旺季的订单正常运作，同时控制人力成本？“临时工”以及各种方式的灵活用工，在很多制造型或者物流企业被迫以不正常的状态“正常的存在”。

返费的实质，其实就是企业在让渡部分利润的情况下，把旺季的员工收入做了某些程度的拆分，通过中介招募员工，一方面解决了人员招募的成本，另一方面，也保证了企业的正常运营。

合同、协议约定各方的权利义务

雇主、中介、雇员三方需要清晰的合同来定义各方的权、责、利。在规范返费的支付路径的情况下：对返费的支付条件，以及返费的支付路径予以明确，才能有效保障雇员的利益，保证返费的支付不落空。

对返费支付过程中的社保、税收等问题进行盘点

雇主把作为服务费用支付返费给中介，中介也需要就该笔收入在缴纳对应的企业税收后，才能转支付给雇员。

如果雇员直接从雇主处取得返费，也会涉及到相应的社保保障基数升高，收入合并后可能产生的个人所得税义务增加等其他相应的税收问题。因此，也需要企业做好全面的成本盘点。

定义中介的角色

企业是通过中介以劳务派遣的方式获得临时性的员工，还是通过中介以劳务外包的方式来获得员工，在实际操作中因为中介的角色不同，相应的支付义务，中介和雇员的关系也会有所不同。

因此，不管是从雇主还是雇员方来说，找一家靠谱并且专业的中介公司来做中间的业务承接和发包平台，都至关重要。

返费的存在意义，实质上是为了解决企业的用工荒。如何解决新经济状态下的用工难题？还是要靠组合拳。

. 减少目前大部分制造型企业对低端劳动力的操作依赖性，提高智能化程度，这是个需要以时间换空间的过程。

. 去劳动关系，建立更加灵活的用工方式，通过大量的小微单元承接企业中的业务单元，从而实现组织的灵活性和共生性问题，这也是目前在经济大变局的情况下，很多企业开始尝试和着手的策略。

. 建立更加开放、透明的劳务市场，通过市场化的行为来调节劳动力的流动，也是一种解决方式。

疫情期内，我们也可以看到越来越多的企业通过“共享员工”等灵活的用工方式来实现人力的合理使用和雇主的经济利益平衡。

返费协议，公司为员工交社保，辞职回老家记得做这两件事，可以领53820元 ♂

公司为员工交社保，辞职回老家记得做这两件事，可以领元

公司为员工交社保，辞职回老家记得做这两件事，可以领元！

最近，有不少朋友咨询管家问：公司为自己缴纳社保，因特殊原因需辞职回老家，该如何处理工作所在地的社保呢？

这个问题涉及到的人员极为广泛，无论是城市工作的朋友还是农村出来工作的，很多人都会遇到类似的问题，那究竟该怎么办呢？

如果你不知道如何处理，不妨考虑清楚下面这个问题再作决定，否则将会少领取元！

首先，第一个福利是医保存折的返费。

医保是国家给予老百姓看病买药的福利，如果我们住院需要花费很多的费用，便可以使用医保报销，一般来说，医保报销范围除起征点之内和封顶线以上不可以报销外，中间的医保费用最低可以报销%，最高报销.%。

但多数人往往会忽略一点，参保人正常缴纳社保费期间，每月都会有一笔医保返费。

我们以北京市为例，每个月的医保是依据参保人的年龄来确定返费比例或者固定返费。

若员工的公司按照元的缴费基数为起缴纳社保，则岁的黄先生医保存折每月可以返×%=元，其缴纳年的社保后，医保存折余额总共会有

×%××+%×%××=【元】。

其次，第二个福利为失业津贴。

我们都知道，社保涵盖养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五种险种，但城镇户籍和农村户籍的失业保险待遇是不同的。

①城镇户籍职工领取失业津贴的计算方式：根据其失业前所在单位和参保人按照规定累计缴纳失业保险费的年限计算，若累计缴费年限满年但不满年，领取失业津贴的期限最长为个月（满年但不满年通常享受个月），并逐月领取。

②农村户籍职工领取失业津贴的计算方式：累计缴费年限每满年（正常缴纳个月失业保险），发放个月的失业生活补贴，领取失业津贴的期限最长不超过个月。

换个角度看，若参保人为城镇户籍，累计缴纳年社保，凭用人单位开具的解除劳动合同以及相关证明到户口所在地的社保机构办理失业登记，符合条件后便可以领取失业津贴×=【元】。

若参保人为农村户籍，累计缴纳年社保，同样也是携带用人单位辞退的离职证明到当地的社保机构办理失业登记，符合条件后便可以领取年×=【元】。

总的来说，如果参保人辞职回老家前在工作已缴纳年社保，只顾转移社保，而忽视医保返费和失业津贴这两件事，城镇户籍职工将会损失元，而农村户籍职工损失元。

上诉我们讲完辞职回老家的社保可领取的两种福利，我们再来思考下，辞职回老家后社保该如何处理？

若你想享受更高的养老金待遇，不妨这样处理，我们在退休前年明确好养老金领取地，尽量选择一线城市，在最晚退休前年统一将各缴纳地记录合并转移到该地，享受更高的养老金待遇。

如果你在工作地缴纳的社保未满年，辞职回老家工作的朋友建议缴纳继续缴纳城镇职工社保，而回老家没有工作的朋友，建议缴纳自由职业者社保，毕竟两者的养老金计算方式一样，同时也可以无缝累计养老和医疗的缴费年限。

最后，辞职回老家发展的朋友赶紧去领取这两种福利，否则损失大了，当然，如果你有任何社保问题，可以点击下方了解更多，为你解答所有疑问哦~