返聘协议，探讨用人单位聘用退休人员若干问题的处置及法律依据

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本文导读目录：

1、返聘协议，探讨用人单位聘用退休人员若干问题的处置及法律依据

返聘协议，探讨用人单位聘用退休人员若干问题的处置及法律依据 ♂

探讨用人单位聘用退休人员若干问题的处置及法律依据

在现实生活中，很多用人单位为了减轻用工成本的压力，往往会聘用退休人员从事某些工作，那么聘用离退休人员时常会遇到哪些问题呢？为了帮助大家更好地了解相关的法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、用人单位能否聘用已离退休人员，是否需要签订劳动合同，有何规定？

用人单位可以聘用已享受养老保险待遇的离退休人员，一般称之为：退休返聘。

它是指用人单位聘用已经到达或超过法定退休年龄的人员，并通过与其订立合同契约作为人力资源存续的行为或状态。

根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以可知，用人单位与退休返聘人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。再者，因为离退休人员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，聘用之后可以签订“返聘协议书”、“工作协议”或“雇佣合同”之类的协议。

根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔〕号）第条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。

二、用人单位录用退休返聘人员管人环节应注意哪些？

.聘用退休返聘人员，签订的是《退休返聘协议》，根据社保局的规定，该类员工无法参保（社保机构停止参保）

.如员工工作期间发生意外，无法按工伤程序办理，同时员工的医药费，需用人单位友好协商，但无需用人单位全额支付。

.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。

.在退休人员劳动过程中，可对其劳动的时间、工作内容、具体工作、报酬结算发放形式等方面设立更加灵活的工作分配和管理制度。

三、退休返聘人员可以随时解除合同吗？

退休返聘人员打算解除合同，可以随时与用人单位进行协商，协商一致后即可解除合同。

退休返聘人员在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。

四、用人单位可以随时辞退退休返聘人员吗？

用人单位与退休返聘人员应当按照聘用协议的约定履行义务，当用人单位打算辞退或解聘退休返聘人员时，应当按照聘用协议中双方约定的提前解除聘用条款办理。聘用协议中未做出提前解聘约定的，应当协商解决。

双方在进行劳务合同解除时，除合同约定外，双方可在任意时间内协商解除聘用合同，无需提前告知和准备。

劳动部发布的《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》（劳办发［］号）中明确规定，“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。”

五、退休返聘人员适用最低工资标准吗？

退休返聘人员被用人单位录用，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。

六、辞退或解聘退休返聘人员有补偿吗？

辞退或解聘退休返聘人员，退休返聘人员不享有经济补偿的权利，因为离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第条的规定，即不发给经济补偿金。

一九九七年劳动部发布的劳办发［］号《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，“离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。”所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。