放弃协议，签了《自愿放弃社保声明》就是自愿的吗？法院这样认定

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本文导读目录：

1、放弃协议，签了《自愿放弃社保声明》就是自愿的吗？法院这样认定

2、放弃协议，跟单位签订合同放弃社保？协议无效

放弃协议，签了《自愿放弃社保声明》就是自愿的吗？法院这样认定 ♂

签了《自愿放弃社保声明》就是自愿的吗？法院这样认定

【本人由于个人原因，自愿放弃在公司参加国家规定的各项社会劳动保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），并要求公司不要在本人工资中扣除社保费用。

放弃购买保险纯属本人自身要求，与公司无关，因本人不购买社保而产生的一切后果由本人承担；本人同时保证不在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张。】

员工入职后签订这样的《自愿放弃缴纳社保声明》有效吗？

无效！但在某些情形下有用，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不管单位与劳动者有何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险，即属于违法行为。员工可以要求补缴。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，员工可单方解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。（经济补偿金=本单位工作年限*月平均工资）

但是，有了这份自愿放弃社保声明，仲裁和法院将不会支持员工的经济补偿诉求，因为先自愿放弃事后又要求经济补偿，有违诚信。

签了自愿放弃社保声明，可以要求补缴但不支持经济补偿，类似的争议案件大多都是这样的判罚结果。

今年有这样一个案例，同样是签订了放弃社保协议，员工事后要求补缴，公司补缴后起诉至法院，要求员工赔偿损失，还获得了法院的支持，有比较大的争议。

徐某是某物业公司员工，年月进入公司，入职时徐某提出申请（法院认定是徐某自愿申请），申请内容“本人于年月日入职，自愿同意与公司签订劳动合同，但不需要公司缴纳社会保险，在个人提出缴纳申请前，本人不再就合同存续期间的社保向公司主张任何权益，申请人徐某，年月日”。

年月，徐某向劳动监察大队投诉公司未缴社保，监察大队核实后对物业公司下达劳动保障监察责令改正决定书，责令公司自收到决定书之日起日内为徐某补缴年月至年月期间的社会保险费并缴纳滞纳金。

公司在改正决定书限期内给徐某补缴了社保，除此之外还交了.元的滞纳金。

事后，公司向法院提起诉讼，要求徐某赔偿公司的滞纳金损失。

一审法院认为：

徐某作为完全民事行为能力人，均应该意识到签署放弃社会保险申请的后果。

徐某对于自愿放弃申请的真实性没有异议，确认是其本人签字，也没有提供证据证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该申请书真实有效。

事后再向劳动监察部门主张公司补缴社保，导致物业公司缴纳了滞纳金.元。

滞纳金损失是由徐某违背诚信所致，同时公司未给徐某缴纳社保也存在过错。

所以对产生的滞纳金，公司和徐某各承担%的赔偿责任。

一审判决：徐某支付给物业公司损失.元，案件受理费双方各承担%。

徐某不服，提起上诉。

二审法院判决：一审法院判决符合公平原则，依法应予维持。驳回上诉，维持原判。二审案件受理费元，由上诉人徐某负担。

从众多案件审理结果和人社部发布的相关政策来看，这样的判决结果似乎有所相悖。

不是说自愿放弃社保协议无效吗？其实跟协议有效无效没多大关系，公司已经补缴了社保。

有人认为说“通常用人单位如果不签署“放弃个人社保的声明”，用人单位不予签署劳动合同。法院这样判决只能助长用人单位的这种歪门邪气，对于社会的发展是不公平的。”

所以，本案的争议在于，是员工自愿放弃缴纳社保，还是迫于工作压力被迫“自愿”放弃社保缴纳。

如果真是徐某自愿申请放弃缴纳社保，不想公司扣自己的工资缴社保，再事后要求公司补缴，这样就有违诚信原则，给公司造成了滞纳金损失，法院这样判决就非常合理。

想要举证非常难，但也可以从其他方面得到论证。

比如，如果公司的其他所有人，公司都缴纳了社保，就这一个员工没有缴，这基本是自愿放弃无疑了。

若是大多数或全部员工都没有买，全部都自愿放弃，显然无法获得法院的认可。

放弃协议，跟单位签订合同放弃社保？协议无效 ♂

跟单位签订合同放弃社保？协议无效

问：年至年工作期间，签订合同，签订放弃社保的协议，现在到新单位，涉及社保缴纳和工龄计算，是否可以补交社保？工龄如何计算？有关社保缴纳的仲裁申请，是否有时效？

今日说法值班律师王雪薇：你好，是否能够补交社保需要根据当地的社保管理部门的要求来确定。放弃社保的协议违反了国家法律的强制性规定，应属无效协议，在合理诉讼时效内你可以此为由要求公司承担相应的赔偿责任。

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保缴纳年限和工龄的计算，都以你实际参加工作的时间为计算标准，但如果你担心的是工龄计算影响养老金的缴费年限问题，那么只要在你退休前缴满年养老保险即可享受养老金待遇。

至于你咨询的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而你在签订放弃社保协议的时候就已经知道单位的未缴社保行为，但你未提起仲裁程序，现在再去申请仲裁，可能很难被得到支持。

（来源：今日说法）

来源： 今日说法