二次合同，二次固定期限劳动合同到期后，是否有权利签订无固定期限合同？

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本文导读目录：

1、二次合同，二次固定期限劳动合同到期后，是否有权利签订无固定期限合同？

二次合同，二次固定期限劳动合同到期后，是否有权利签订无固定期限合同？ ♂

二次固定期限劳动合同到期后，是否有权利签订无固定期限合同？

劳动者二次固定期限劳动合同到期后，是否有权利要求签订无固定期限劳动合同?

劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条一、二项规定的情形，续订劳动合同的，可以要求签字无固定期限劳动合同，但是问题的争议在于如何理解法律条文中的“续订劳动合同的”，是否可以理解，如果单位不同意继订劳动合同，就可以不签字无固定期限劳动合同，签定劳动合同应当符法律规定的公平合理原则，应当是双方协商同意，这种单方意思的行为，是否剥夺了用工单位的合法权利，另外，如果第三次签定合同时，单位必然要签定无固定期限劳动合同，那么实质上在双方签定第二次固定期限劳动合同时，就注定要签定无固定期限劳动合同，这点又与法律的规定存在矛盾。

虽然主流的观点是劳动者二次固定期限劳动合同到期后，只要提出签订无固定期限劳动合同，单位就必须签定，但是上述观点确实也有一定的依据。所以大家怎么看待这个问题？