二次合同，连续与用人单位签订两次固定期限劳动合同，用人单位可终止续签吗

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本文导读目录：

1、二次合同，连续与用人单位签订两次固定期限劳动合同，用人单位可终止续签吗

二次合同，连续与用人单位签订两次固定期限劳动合同，用人单位可终止续签吗 ♂

连续与用人单位签订两次固定期限劳动合同，用人单位可终止续签吗

经常接受当事人的咨询：“我在单位连续工作了几年，已经签订了次固定期限的劳动合同，第二次签订的劳动合同到期后，用人单位表示不予续签，可否找单位赔偿”或者“单位表示不续签后，只给了一定的补偿，合理吗”等等相关的问题。借此机会，对《劳动合同法》相关的固定简要分析一下。

《劳动合同法》中有一个无固定期限劳动合同的概念，即《劳动合同法》第条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”而该条第二款及第三款是对签订无固定期限的劳动合同的条件规定：.连续工作满年；.在初次实行劳动合同或者国企改制重签劳动合同时，连续工作年且距法定退休年龄不足年；.连续订立两次固定期限的劳动合同；.用工之日起满一年不予签订劳动合同。根据上述条文可知，若是用人单位已经与劳动者联系签订了次固定期限的劳动合同，用人单位丧失了单方终止劳动合同的权利，但也有例外情形。

例外情形主要有以下几类：.具有《劳动合同法》第条和第条第一项、第二项规定情形；.劳动者与用人单位协商签订固定期限劳动合同的；.用人单位与劳动者协商不予续签的。

综上，劳动者与用人单位符合签订无固定期限劳动合同的条件，并没有例外情形，用人单位才丧失了终止劳动合同的权利，在劳动者的要求下用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。