法务合同，法务审合同流程解惑

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本文导读目录：

1、法务合同，法务审合同流程解惑

2、返聘合同，退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？

法务合同，法务审合同流程解惑 ♂

法务审合同流程解惑

公司法务需要对合同法非常熟悉，要对合同所涉及到的公司业务知识做到了解，才能根据实际情况审核合同，防范法律风险，并向公司高层提出可行的经营性建议。具体审合同的流程如下：

一、与业务人员充分交流

公司法务人员在收到合同审核任务后，首先应当与合同业务人员进行交流。这样的交流对合同审核工作的帮助是多方面的。

二、审查合同内容与流程的合规性

.合法性审查：即对合同内容是否国家法律的审查；

.合规性检查：对合同的内容和流程是否符合公司的各项内部制度规定；

.实践性审查：对合同的各方面的实际操作性进行审查，以求贴合实际要求。

.智能预审：在合同签订之前，百度搜索“智合同”，开启上述合同内容的人工智能预审。

“智合同”，作为一款在线的人工智能合同审核平台，用户只需将格式合同文本上传，仅需秒完成审核，同时系统将自动识别合同分类、缺失条款、条款缺陷和风险，全文批注风险提示并提出修改建议，有效提升合同审核效率，让审合同事半功倍。

返聘合同，退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？ ♂

退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？

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退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。那么，退休返聘人员要签劳动合同吗，与退休返聘人员发生争议如何解决？

网友咨询：退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？

重庆德循律师事务所金文武律师解答：

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

金文武律师解析：

退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动合同与劳务合同的区别

(一)从内容来看

、劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。

(二)从适用的法律规范来看

、劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

、劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

(三)法律责任后果不同

、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。

、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

西南政法大学法律专业毕业。执业多年，积累了丰富的实践办案经验，办案认真负责，细致，严谨，深得当事人好评，以为当事人规避风险，创造价值为目标。