工人合同，劳动合同应该怎么签？签订年限不同，对于我们打工人有什么影响？

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本文导读目录：

1、工人合同，劳动合同

2、工人合同，劳动合同应该怎么签？签订年限不同，对于我们打工人有什么影响？

工人合同，劳动合同 ♂

劳动合同

甲方(用人单位)：_________

名称:__________

法定代表人：_________

地址：___________

联系电话：___________

乙方(姓名)：________

性别：_________

身份证号码：___________

家庭住址：___________

联系电话：___________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和国家、省市的有关规定、公平、平等自愿，协商一致、诚实守信原则，订立本合同。

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

、合同的类型和期限

第一条本合同期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延天。天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：

试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。

有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

、甲方根据经营需要的;

、乙方不能胜任工作的;

、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

、其他原因确实需要调整工作岗位的。

乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

、甲方经营场所变更的;

、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

、综合计算工时工作制。

、不定时工作制。

乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

五、劳动报酬

按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。

六、保险福利待遇

合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

、甲乙双方协商一致的;

、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

、在试用期间被证明不符合录用条件的;

、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

、被依法追究刑事责任的;

、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

、法律、法规规定的其他情形。

乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

、法律、行政法规规定的其他情形。

下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

、未依法为劳动者交纳社会保险的;

、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

有下列情形之一的，本合同终止：

、本合同期满的;

、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;

、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;

、法律、行政法规规定的其他情形

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劳动合同应该怎么签？签订年限不同，对于我们打工人有什么影响？

劳动合同签几年好 ， 签年、年有何不同 ？对于公司以及员工本人分别有何利弊劳动合同期限不同，对劳动者合法权益有何影响？对于公司以及员工本人分别有何利弊

《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：

、固定期限劳动合同

、无固定期限劳动合同

在单位连续工作满年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。

连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。

如果员工入职签订年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。

、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十（%），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期期间辞退劳动者相对来说比较容易。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

、劳动合同期限≤个月，试用期不得超过天;

、劳动合同期限≤年（含年），试用期不得超过个月；

、劳动合同期限≤--年（不含年），试用期不得超过个月；

、劳动合同期限≥年（含年），试用期不得超过个月；

不管签订劳动合同时间长短，劳动合同到期时，用人单位如果单方面不续签合同，都需要做经济补偿。劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同和单方面解除无固定期限员工，都需要做两倍经济补偿，与签订劳动合同时间长短无关。无论签订劳动合同期限长短，劳动合同内，劳动制只要提前一个月提出辞职，就视为解除劳动合同，并且不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以说，劳动合同到期后并不是说用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。《劳动合同法》第四十六条 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位需要支付经济补偿金。

据统计数据显示，有大部分劳动者会选择签订劳动合同期限年，试用期较短，转正比较快。二次续签时间也相对较快一点，并且比较方便与辞职。

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