工伤合同，工伤的认定和赔偿标准规定

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本文导读目录：

1、工伤合同，工伤的认定和赔偿标准规定

2、工伤合同，工伤赔偿协议书怎么写才有效呢

工伤合同，工伤的认定和赔偿标准规定 ♂

工伤的认定和赔偿标准规定

导读：现实中，劳动者在工作中受伤，但往往不知道是否为工伤，也不清楚认定工伤的流程，可以获得哪些赔偿，本文将告诉您这些问题答案。

一、职工受伤，哪些情形属于工伤？

① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。

③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

④ 患职业病的，应当认定为工伤。

⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

注：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

★ 不得认定为工伤的情形

职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤。

二、工伤赔偿的项目（只列七级以下伤残）

（）一次性伤残补助金

七级伤残为个月；八级伤残为个月；

九级伤残为 个月；十级伤残为 个月；

（）一次性伤残就业补助金

七级伤残为个月；八级伤残为个月；

九级伤残为 个月；十级伤残为 个月；

（）一次性工伤医疗补助金

七级伤残为个月；八级伤残为个月；

九级伤残为个月；十级伤残为个月；

（）医药费、交通费、后续治疗费

按实际发生进行计算。后续治疗费用询问主治医生的意见。

（）住院期间护理费

职工生活不能自理，用人单位未派人护理的，应对参照当地护工的劳务报酬标准支付护理费。

（）住院伙食补助费

按照广东省财政厅出台的《广州差旅费管理办法》中省内出差的报销标准执行。

（）停工留薪期工资

停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，鉴定伤残等级后，停发该待遇。

三、申请工伤认定的期限及材料

★ 申请工伤认定的期限

用人单位应当在职工发生事故伤害之日起三十日内，为劳动者申请工伤认定。

用人单位未申请工伤认定的：

职工或者其近亲属自事故伤害发生之日起一年内，可以向参加工伤保险所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

★ 申请工伤认定的材料

、工伤认定申请表；

、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

、医疗诊断证明；

、用人单位的主体信息；

★ 审查期限

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。

四、工伤的处理原则

★ 工伤处理原则

、劳动关系综合认定原则。有些职工没有与用人单位签订书面的劳动合同。在工伤认定过程中，工伤科会根据职工提交的劳动证明材料进行综合认定双方是否存在劳动关系。

、用人单位实行无过错责任原则。即职工发生工伤事故后，不管用人单位是否有过错，都必须对受伤的职工承担赔偿责任。

、工作原因推定原则。在认定工伤时，已排除所受伤害是非工作原因的情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成，认定为工伤。

、工伤赔偿与人身侵权的竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害的，职工有权获得工伤保险待遇的赔偿，第三人的侵权责任不因职工获得社会保险而减轻或者免除。

注：用人单位未依法缴纳工伤保险费，第三人已经赔偿的，职工只能请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。

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工伤合同，工伤赔偿协议书怎么写才有效呢 ♂

工伤赔偿协议书怎么写才有效呢

　　在一些企业当中，职工可能会因为工作而受到一些人身损害，作为员工的话，在受了工伤之后，可以到相关部门申请工伤鉴定，并要求公司进行赔偿，工伤赔偿有一定的标准，双方可以在商议好之后，签订工伤赔偿协议，那么工伤赔偿协议书怎么写才有效呢？

下面上海思济律师事务所为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤赔偿协议书怎么写才有效呢

　　工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。

　　依据《中华人民共和国合同法》

　　第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

　　（）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

　　（）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

　　（）以合法形式掩盖非法目的；

　　（）损害社会公共利益；

　　（）违反法律、行政法规的强制性规定。

　　二、工伤赔偿协议注意事项

　　、赔偿项目是否明确

　　工伤赔偿的项目繁杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能导致赔偿错漏。另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。

　　、意思表达是否明晰

　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

　　、是否应有工伤认定书

　　依据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书，因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇，企业才需要承担责任；反之如果职工所受伤害不属于工伤，那么企业就不需要承担责任，也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

　　三、工伤赔偿协议需要公证吗

　　、受理申请的依据

　　根据《公证法》第十一条的规定，用人单位和受工伤的劳动者向用人单位所在地或劳动者住所地的公证机构，或者向劳动关系所在地的公证机构提出公证申请，公证机构可以受理。

　　、办理公证须提交的材料

　　（）用人单位工商营业执照；如果用人单位无工商营业执照，应出具工商行政机关无登记的查询证明或者被吊销营业执照的证明；单位负责人的身份证明；

　　（）劳动者的身份证明，有委托代理人的，还应当提交授权委托书；工亡一方的赔偿权利人还应提交与死亡劳动者存在法定继承关系的证明；

　　（）劳动者和用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　（）劳动者患职业病的鉴定书或者用人单位认可劳动者遭受工伤的证明材料；

　　（）劳动者伤残的应当提交劳动者的劳动程度致残等级鉴定结论、是否安装辅助器具的证明、安装辅助器具费的周期和费用；

　　（）劳动者死亡的，应当提交死亡鉴定结论以及生前抚养人的亲属关系证明；

　　（）工伤赔偿协议

　　以上就是上海思济律师事务所为您介绍的关于工伤赔偿协议书怎么写才有效呢等知识，通过文中可知，工伤赔偿协议要符合双方的真实意愿，不违反相关法律规定，对于赔偿项目、赔偿数额、赔偿方式等都要约定清楚，以免产生不必要的纠纷。