工伤合同，未签合同遭遇“工伤”怎么办？

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本文导读目录：

1、工伤合同，未签合同遭遇“工伤”怎么办？

2、工伤合同，没签劳动合同，发生工伤怎么解决？别担心，教你要回工伤赔偿

工伤合同，未签合同遭遇“工伤”怎么办？ ♂

未签合同遭遇“工伤”怎么办？

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

条例清晰明了，但也不难看出，这种赔付方式仅限于单位与工人或职员之间，就是要有劳动合同作为保障。但是，如果没有签订劳动合同，在用工期间发生工伤，又该怎么办呢？

近日，淄博高新区法院执结了一起长达年的劳动争议纠纷案，其案情之复杂，过程之曲折，值得所有用工单位以及在外打工、没有签订劳动合同的工友们一看。小编在此整理了一下案件的经过，希望能给大家带来启示。

案件起因

年月，淄博某建筑安装工程有限公司（简称“安装公司”）在高新区承包了一项工程。由于安装公司属于劳务分包公司，在承接下工程之后，就转包给了包工头张某会，张某平受雇于张某会，在工地从事电工工作，双方未签订劳动合同。工作期间，张某平因塔吊罐体坠落砸伤腰部，经鉴定构成二级伤残，后期生活大部分依赖护理。

年，张某平到桓台县法院同时起诉塔吊的所有者山东某建工股份有限公司和安装公司，要求他们承担侵权责任，桓台县法院审理后做出判决，认为塔吊的所有者和经营者山东某建工股份有限公司为案件的侵权主体，应当承担责任，并判决该公司赔偿被告张某平赔偿金、医疗费、住院伙食补助费等各项费用共计万余元。年月份，山东某建工股份有限公司向桓台县法院提起诉讼，就赔偿项目向安装公司进行追偿，法院又判令安装公司赔偿山东某建工股份有限公司垫付的各类费用共计万余元。

二次追偿

在安装公司、张某平被终审确认存在劳动关系后，张某平于年又向淄博高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决安装公司支付一次性伤残补助金元，支付每月伤残津贴元。年月，高新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，要求安装公司支付张某平一次性伤残补助金元，年月日至月日期间的伤残津贴元，年月日起按月支付伤残津贴元（随时调整），支付至张某平领取伤残津贴待遇的情形消失时为止。

安装公司则认为，自张某平受伤以来，自己已经承担医药费、残疾赔偿金、误工费等共计万余元，履行了全部救治、赔偿责任，不需要再支付额外的费用。于是，在年月份，安装公司来到淄博高新区法院起诉张某平，请求法院判令不再支付伤残补助金、住院期间的伤残津贴以及后期按月支付的伤残津贴。

经审理，法院认为安装公司没有依法给张某平缴纳社会保险的情况下，其仍应承担张某平的工伤保险待遇，但是对于在本次工伤事故中产生的诸如医药费、交通费等直接费用不能进行双重赔偿，而具体到本案中张某平通过仲裁请求的一次性伤残补助金和伤残津贴并不属于直接费用之范畴，因此对于这部分费用，原告应当依法支付。据此，淄博高新区法院于年月份依法作出判决：安装公司承担张某平的工伤保险待遇，即安装公司依法支付张某平一次性伤残补助金和伤残津贴。

波澜再起

判决生效后，安装公司拒不履行赔偿义务，年月份，张某平来到淄博高新区法院申请立案执行，但是在执行的过程中，发现安装公司没有任何可供执行的财产。后经深入调查发现，被执行人安装公司为一人有限责任公司，其股东为刘某。年月份，被执行人在登记机关办理了注销登记，在办理注销登记时，刘某书面承诺对被执行人未清理、未偿还的债权债务承担责任。在了解到这一情况之后，年月，张某平要求追加刘某为本案的被执行人。法院认为，追加刘某为被执行人，符合法律规定，并作出裁定：刘某应在裁定生效十日之内向张某平清偿债务。

尘埃落定

刘某不服，于年上诉至淄博市中级人民法院，年月，淄博市中院做出维持原判的决定。

年月，张某平再次到淄博高新区法院申请对刘某进行强制执行，要求刘某履行生效法律文书确定的义务，支付伤残津贴共计万余元。最终在收到刘某的赔偿款之后，年月份，张某平到法院申请结案，至此，这场长达年的劳动争议纠纷案终于得到了圆满解决。

小编有话说

看到审判结果之后，不知道大家的心情怎么样，反正小编的心情有点复杂。冬去春来，寒暑易节，年的美好光阴，对一个人来说多么宝贵，对于该案中的当事人来说，那是一段漫长难熬的日子。小编认为，许多用人公司和劳工者对与自身权益保护密切相关的法律政策常常一无所知，平时证据准备工作不足，还存有“侥幸”心理，出了事故便不知所措。

纵观整个案件，虽然得以圆满解决，但是设想一下，如果一开始双方就有合同进行约束，有社会保险来做保障，那么双方也不至于闹到法庭。小编在此提醒所有用人单位以及打工者，用工的时候要多长点心，学会用法律来保护自己！

来源：淄博高新区法院

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没签劳动合同，发生工伤怎么解决？别担心，教你要回工伤赔偿

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大家好，这里是本立普法君频道

据小编了解

现在依旧还存在用工

不签订劳动合同的现象

而一旦在劳动过程中发生受伤的状况

会非常的麻烦

没有社保，赔偿拿不到

手续不全，工伤办不了

万一碰上黑心企业

一心只想推卸责任

尤其是像建筑工地

一旦出了事儿

发包方、承包方、包工头

容易互相踢皮球

这些情况对于很多劳动者来说

无疑是巨大的打击

那没有劳动合同受工伤

就真的不能办理赔偿了吗？

其实不是的，小编接下来

就教你在这种情况下

身为劳动者，该如何维权

确定劳动关系

申请工伤认证需要提供跟对方存在劳动关系的证明材料，有劳动合同的提供劳动合同，像没有签订劳动合同的小伙伴们，就需要提供其他材料去证明存在劳动关系。

而这些材料来自于日常工作中：

、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

、考勤记录；

、其他劳动者的证言等。

所以小编日常提醒

职场工作防人之心不可无

多留存证据保平安！

劳动仲裁

收集好相关证据材料后，我们就需要去劳动仲裁委进行劳动关系确认的仲裁。

而除了上述的有关自己与公司存在劳动关系证明的资料需要准备以外，还有以下材料：

、需要提供公司的注册信息，详细的劳动者可以在网上进行查找，查找好以后打印出来即可；

、身份证复印件；

、仲裁申请书；

、证据清单；

、送达回执。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以小伙伴们一定要及时争取自身利益哦！