高校合同，高校教师聘用合同有哪些“陷阱”深藏不露？青椒：全都是文字游戏

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本文导读目录：

1、高校合同，高校教师聘用合同有哪些“陷阱”深藏不露？青椒：全都是文字游戏

高校合同，高校教师聘用合同有哪些“陷阱”深藏不露？青椒：全都是文字游戏 ♂

高校教师聘用合同有哪些“陷阱”深藏不露？青椒：全都是文字游戏

在人才自由有序流动成为常态的今天，和聘用方发生合同纠纷是很常见的。对于初到社会，成功入职高校的毕业生们来说，可能早就把防范意识抛到脑后了，也随之忽视了合同中的某些含糊不明的条例，所以以下“坑位”请多加防范。

高校和教师签订的合同中，聘用期限有的年左右的、有的年左右的、还有的-年。

聘期为年左右一般是师资博士后等。

合同到期青椒需要通过严格的考核才能转为长聘岗位，在如此短的合同期限内，青椒们会面临极大的考核压力。

而且论文发表和项目申请都需要一定的周期，所以这也是考核通过率低的原因之一。

而聘期为-年的教师虽然比聘期年左右的教师在时间上有了很大的宽裕，但是一旦该教师有机会能跳槽到更好的城市或者学校的话，学校也可以以合同期未满而强行留人。

众所周知，教师应聘也有年龄的限制。

所以与上面两者相比较，年聘期算是比较合理了。

六年时间足够大部分教师准备职称评审，评到副高，也累积了不错的学术成果，跳槽到待遇更好的学校也不是没可能。

当然也要注意合同是否是自动续约的，高校首聘合同一般都会有“合同期满自动续约”这一条列，如果有想要跳槽的教师就要看清楚了。

“有关事宜按照学校内部文件执行。”

大部分毕业生一般在和高校签合同的时候“闭眼”签，其实合同上的很多条例值得仔细研究。

比如：关于教师服务期是追加的问题，“内部文件”里是怎么规定的。

在和高校签合同时，应提前阅读“内部文件”，不看就签意味着默认“内部文件”上的所有条款，以至于吃亏时才反思自己为什么当时没有看清楚。

况且某些高校出台的“内部文件”并没有严格遵守法律法规。

签短聘或者非升即走合同的教师想转长聘的话，也要提前了解清楚转长聘或者职称评审的条件。

比如短聘转长聘需要发表多少篇论文、要什么级别论文、要完成多少教学量等等，一般高校会在事前提供短聘转长聘的内部文件。

总之，青椒之路不易，还请各位保持警觉之心。