更夫合同，案例丨民法典的那些事儿（215）-退休后继续上班被辞退咋办？

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本文导读目录：

1、工作合同，签订兼职工作合同的注意事项？兼职要交社保吗

2、更夫合同，案例丨民法典的那些事儿（215）-退休后继续上班被辞退咋办？

工作合同，签订兼职工作合同的注意事项？兼职要交社保吗 ♂

签订兼职工作合同的注意事项？兼职要交社保吗

.谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣押身份证、学生证等各种有效证件。

.尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。

.谨防霸王合同。

.确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。

.合同要严密，自己要保存一份。

兼职可以签订口头合同。职属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。是否签合同是双方自愿，但如果能签订书面合同最好。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

兼职是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。

至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。由于企业的发展需求，越来越多的行业开始着眼于是否让推广商或者代理商先富起来，作为产品内容服务商更多的是提供相应的支持给予推广商与代理商。

找法网提醒，还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保。

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更夫合同，案例丨民法典的那些事儿（215）-退休后继续上班被辞退咋办？ ♂

案例丨民法典的那些事儿（）:退休后继续上班被辞退咋办？

前述：本案讲述了一个劳动合同与劳务合同竞合的案例。薛老出生于年，年，也就是岁的时候，在法院担任更夫的工作。年办理了退休手续，但继续在法院工作，年的时候，薛老已经岁了，法院将薛老辞退了。薛老认为，加班工资没有给，因此薛老先向仲裁申请劳动仲裁，被驳回，然后向法院起诉，败诉，再向中院二审，还是败诉。

从这个案件，可以看出，劳动合同和劳务合同，有时候很容易发生混淆。同样一个人在同样的一个单位工作，就是因为跨越了退休年龄这个红线，两个时期的法律性质却发生了巨大的变化，从劳动合同变成了劳务合同。劳动合同要按照劳动合同法的规定对劳动者进行保护，但劳务合同属于平等主体的民事合同，双方的权利义务要根据劳务合同进行约束，如果没有约定，很容易因为举证不能导致劳务者败诉。同时，对用人单位来说，也要把这个法律关系的变化进行说明和解释，避免没有必要的诉讼争议。

这个案件有个很有意思的问题，就是为何溪湖区法院审理与本单位相关的案件，居然没有回避，这个是薛老没有考虑到的。但不管怎么样，程序上的瑕疵，还是改变不了实体法律的性质。

一、案件概述

年月日本溪中院 （）辽民终号 ：

上诉人薛大鹏因与被上诉人本溪市溪湖区人民法院劳务合同纠纷一案，不服辽宁省本溪市明山区人民法院（）辽民初号民事判决，向本院提起上诉。本院于年月日立案后，依法组成合议庭进行了审理。

薛大鹏上诉请求：

薛大鹏在年到溪湖区法院做临时工工作，当年岁，一直工作到年月份，这年中，法定节假日，老人过世，儿子结婚，没作息一天。

年月将薛大鹏辞退了，薛大鹏要节假日出勤工资和工资补偿，薛大鹏和法院有劳动关系，年中法院月月给我开工资。年节假日出勤工资表，薛大鹏和白班个保安孙成功、陶印东在工资表上签过字，但是没有给钱。

二、法院观点

薛大鹏于年月起开始享受基本养老保险待遇，即使按照劳动合同法规定，薛大鹏于年月达到法定退休年龄，月开始享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，年月被辞退时与溪湖区法院为劳务关系，结合当时薛大鹏从事更夫工作的特殊性，薛大鹏提出溪湖区法院违法辞退，溪湖区人民法院支付违法解除劳动合同赔偿金和节假日工资无法律依据，薛大鹏提出溪湖区法院未给付其年节假日出勤工资，但没有提供证据予以佐证，故对其上诉请求，不予支持。

驳回上诉，维持原判。

三、学习要点

.第一个关键词是"劳务合同"。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。