干活协议，农民工在工地上受伤，没有劳动合同，怎样拿到赔偿费？

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本文导读目录：

1、干活协议，一看就懂！单位不签劳动合同是否违法？要怎么办？

2、干活协议，农民工在工地上受伤，没有劳动合同，怎样拿到赔偿费？

干活协议，一看就懂！单位不签劳动合同是否违法？要怎么办？ ♂

一看就懂！单位不签劳动合同是否违法？要怎么办？

只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。

具体分析

根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的；

但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了；

如果入职满一个月但还没有满一年，那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间，你可以要求单位向你支付双倍工资，也就是除了你正常的工资外还要再发一份。

如果满一年了都还没签，那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资，也就是个月少一天（如：年月日到单位上班，结果到现在了单位都还没有与你签订劳动合同，那你就可以主张年月日到年月日这段期间的双倍工资）。

另外，还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同，也就是说在以后的工作中，只要你没有重大过失，单位是不得将你辞退的，否则就要向你支付双倍经济补偿金。

如果你目前还在职，那么我们建议你：

.如果你还想继续在那里工作，那关于劳动合同的事情，建议你先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。

.如果你去仲裁的话，你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求：

（）双倍工资。单位满一个月了还没有和你签订劳动合同，所以你可以主张从入职的第二个月到现在这段期间的双倍工资；

（）要求单位和你签订书面劳动合同。

.如果因为你申请了仲裁，单位以此为由将你辞退的话，你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。

.如果你仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职，那么你这时候想离职了，原则上你需要提前天（试用期提前天）通知单位你想离职。

如果你现在已经离职了，那么我们建议你：

去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：

（）未签劳动合同的双倍工资；

（）单位将你辞退的经济补偿金。

补偿金的计算方式：根据在单位的工作时间来确定，每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年来算。所以相当于你的双倍经济补偿金就是个月的工资。（双倍经济补偿金的前提是你没有严重违反单位的规章制度或其他重大过错，单位无正当理由将你辞退）

法律依据

《劳动合同法》第条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

《劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

《劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

干活协议，农民工在工地上受伤，没有劳动合同，怎样拿到赔偿费？ ♂

农民工在工地上受伤，没有劳动合同，怎样拿到赔偿费？

想必在工地上工作的人都知道，建筑行业存在一定的风险，而且这些风险都是不可控的，因为行业的特殊性，让工人在干活的时候不能保证自己是否可以安全度过。

可能上一秒工人还在架子上面工作，下一秒就跌下去了，虽然平时会做一些安全防护，但是也不能避免一些磕磕碰碰。

这个时候很多工人就开始疑惑了，既然容易受伤，那么怎么去拿到赔偿呢？被认定为工伤之后，又应该赔偿那些金额呢？

但是还需要提醒各位看文章的工友们，工伤赔偿并不适合大多数建筑工人，因为这个需要工人与用人单位签订劳动合同，而去程序比较复杂。

而且还需要根据自己受伤的等级进行申请，有一个流程出错还需要重新整改之后，继续上报，对于那些没签合同的也不好拿到赔偿。

由于工伤只能由单位向劳动部门进行申报，这个也有时效，如果错过了申报时间，单位应采取措施看是否能补报或者给与工人相应经济补偿。

接下来，重点将放在伤害赔偿上，因为大多数工人都与建筑工地有雇佣关系，在这种情况下，治疗期间发生的所有费用和损失都由单位承担。

第一：医药费

这个医药费是最主要的，之前有一个工友在工地受伤，就是包工头到医院缴付的医药费，不过要有医生开的票据进行缴费。

第二：营养费

这个主要就是住院期间的伙食开支，需要建筑方进行支付，以及必要的营养餐补贴。

第三：工资

因为工人受伤之后，自己的工作被耽误了，也不能赚钱，那么就需要将每天所赚的钱乘以天数，在出院的时候交给受伤的工人。

当然主要就是上面三个，还有一些杂七杂八的费用，比如护理费、交通费等等，因为涉及较少就不一一讲述了。

不过也希望工友在日常工作中购买一份务工保，一天只需.元，就可以享受最高元的保额，也建议工地老板给自己的工人买一个，到时候工人受伤，自己的经济负担也不会增加。

所以，为了自己的安全，首先购买务工保，其次就是日常的防护工作必不可少，大家怎么看？有问题可以讨论！