合同笔误，劳动合同现笔误，月工资多写一个“0”

劳动合同现笔误，月工资多写一个“”

未满试用期却遭公司辞退，孙先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额万余元。原来，公司在与员工签署的劳动合同中将试用期月工资元写成了元。

近日，上海市浦东新区人民法院经审理认定，工资书写系公司笔误，驳回了孙先生要求赔偿工资差额的诉请。同时，公司因违法解除劳动合同，赔偿孙先生元。

孙先生于年月日进入上海市浦东新区一家公司从事生产管理工作，双方签订了三年的劳动合同。合同中写明：“试用期三个月内工资元/月，转正后工资元/月”。

入职两个多月后，公司向孙先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。

几天后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额万余元，支付违法解除劳动合同赔偿金万元。经裁决，公司支付孙先生近元的工资差额和万余元的违法解除劳动合同赔偿金。

公司不服裁决，起诉至法院。

公司认为，合同中写明试用期工资元/月系笔误，之前两个多月一直按元/月的标准发放工资，孙先生从未提出异议，故不存在差额。

此外，公司认为孙先生隐瞒了自己的真实学历。其实际为技校毕业，但简历上学历填写为本科，员工登记表填写为大专。同时，孙先生在试用期表现不符合录用条件，公司曾与其进行过沟通，双方在协商一致的情况下解除了劳动合同，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。孙先生则辩称，公司并未按合同足额发放两个多月的工资，且自己不存在提交虚假学历、试用期不符合录用条件的情形，劳动合同为公司单方解除，并未协商一致。

针对双方试用期工资标准存在的争议，法院认为，根据常理，试用期工资标准一般小于或等于转正后的工资，本案合同中载明的试用期工资为转正后的倍，显然有违一般社会认知。故公司元/月系笔误的解释具有一定合理性，不存在差额。

针对劳动合同是否为双方协商一致后解除的争议，法院认为，孙先生虽不符合公司招聘广告中的学历要求，且前后登记的学历不一，但其入职时曾提交了真实学历证书，公司也确认知晓孙先生的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未证明该岗位相应的考核标准等具体情形。故公司解除与孙先生的劳动合同并无依据，系违法解除。

据此，法院依法作出上述判决。