合同策略，解锁风险策略，升级合同管理实现合作共赢

解锁风险策略，升级合同管理实现合作共赢

创业多年，掉过无数次坑

被员工坑？被高管坑？

为了公司生存头破血流，苦苦在支撑？

怎么隔离用工风险

如何完善公司制度

公司法律是否存在风险

企业法律制度不完善？

遇到风险不自知。

我们一点享法的客户最近遇到过的案件。

年月日，张总的建材公司遇到了一些法律问题，找到我们一点享法寻求帮助。

首先是劳动纠纷问题。由于法律意识浅薄，该公司认为签订劳务合同和劳动合同具有相同的法律效益，该公司在用工方面未签订正式的劳动合同而只是签订了一份劳务合同。该员工以未签订劳动合同为由起诉张总赔付双倍的工资，我们的法务工作人员和该员工沟通协商处理这件事情。该员工不接受协商，执意要起诉该公司。我们了解了情况，该公司和员工签订了劳务合同，并且工作未满一年，我们的法务人员仔细分析案情，细致沟通客户补充寻找证据，最终帮助我们的客户少赔偿了一万元钱。

其次，在案子结束以后，我们也帮助张总处理了许多公司的事情。

张总询问了我们关于债务的问题，年月日别人签署的欠条一直到现在没还钱，现在还有时效性吗?这里给大家说一下，债务时效期应当是由当事人约定的偿还期限，如果是指债务纠纷的诉讼时效，则应当是三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。

除此之外，我们的法务工作人员帮助张总公司代写合同，审核合同，减少了许多公司的法律漏洞，升级合同管理，我们的法务人员对该公司管理层进行了初步的法律培训课程。我们接下来也会和张总进行多方面的合作。

律师有话说

劳务合同和劳动合同一字之差天差地别

首先张总和他的客户签订了劳务合同未签订劳动合同，那么他们的区别是什么呢。

一、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

二、双方当事人关系不同。

劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

三、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

四、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

五、适用法律和争议解决方式不同。

劳务合同受民法及合同法调整，由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

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