出国个月，年不能走：女教师反悔，高校索赔
出国培训两个月，五年内不能离职。
女教师白桦（化名）出国前跟学校签了上述协议。回来工作两年后，她后悔了。
一年前，白桦申请离职。校方根据协议，索要.万元违约赔偿金。
经协商，数额降到.万元。其中，包含她在培训期间的工资及福利待遇.万元。
白桦觉得不完全合理。双方僵持。
有律师分析称，培训期间的学习，等同于劳动，所以，该工资不应被收回。校方相关要求不符合《劳动合同法》规定。
月日，滁州学院人事处孔姓处长向记者表示，现在不是赔偿金额的问题，而是双方已经签订了协议，应该按照协议执行。对于白桦申请离职，学校很舍不得。双方已多次沟通，现在白桦已经申请劳动仲裁，进入仲裁程序，学校将依法办事。
日下午，安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院工作人员告诉记者，仲裁院已向安徽滁州学院下达调解建议，“尽量让双方自行调解解决问题。”
校方：会继续协商
来自江苏南京的白桦年月入职滁州学院，担任一名助教，没有编制，待遇与在编人员一样。
三年后，在学校的安排下，白桦前往美国访学两个月，时间是年月至月。
出国前，白桦曾与学校签订了出国培训协议书：培训结束后，乙方必须连续在甲方服务满五年。否则，乙方将向甲方支付违约赔偿金——培训项目经费、违约赔偿金万元、培训期间的工资及福利待遇。违约赔偿金按服务年限逐年递减。
白桦向记者提供的滁州学院《教师出国（境）培训协议书》规定 受访者供图
年月，白桦申请离职。白桦称，由于自己在年患上了多发性乳腺纤维瘤，此后每个月都需要定期复查，年因身体“实在吃不消”，想换一份工作，回家乡。
按照出国培训协议书中规定，白桦要赔偿校方.万元。
对于学校协议中要求的赔款，白桦不接受。她向律师咨询后获悉，三项赔偿金中的两项不符合《劳动合同法》的相关规定。
在与学校多次沟通后，校方作出让步，.万元减少为.万元。
但白桦称，“培训费.万元，我心甘情愿掏（还钱），适当额外赔偿（学校）也愿意，但是.万元，我觉得不合理不合法。”
白桦说，在协商过程中，学校还曾向她提出放弃年年度一次性奖励，总计元的解决方案，她不能接受。
白桦称，由于双方未达成一致，学校至今未开离职证明，影响她入职新单位，医保、社保也因此断交了个月。
月日，滁州学院人事处办公室一名工作人员称，学校已经提供了解决方案，但白桦并未接受。“我们随时都可以办理，关键是看她自己”。现在白桦已直接提出劳动仲裁。
该校孔姓处长表示，该协商的，会继续与白桦协商，如果仍未达成一致，则依法办事。
律师：违约金约定须合法合理
北京市京师律师事务所律师王辉认为，用人单位安徽滁州学院在白桦培训期间，支付了相应的培训费用，可以要求离职员工进行一定赔偿，但需要出示相关证据。但《培训协议书》第七条后两项要求包括支付校方违约赔偿金万元，以及在美国培训期间，学校为其支付的工资及福利待遇是不符合《劳动合同法》第二十二条规定。
白桦向记者提供的滁州学院《教师出国（境）培训协议书》规定 受访者供图
王辉称，遇到此类情况，调解不成可以进行劳动仲裁，正常情况下，劳动仲裁的时间在天左右，较为复杂的情况需要天。
上海市大邦律师事务所律师丁金坤认为，对于专项的出国培训可以约定服务期。违反服务期约定的，应支付违约金。但违约金的约定须合法合理，不宜苛刻。本案的服务期合同违约责任有三项，即培训经费、违约赔偿金万、培训期间的工资待遇。一般而言，违约赔偿金是包括所有可预见的损失，故有重复计算之嫌。其次，培训期间的学习，等同于劳动，故该工资不应被收回。至于培训经费，也是风险投资，不应该全由培训者来负担，可以根据具体组成项目来酌情分担。
日下午，安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院工作人员告诉记者，如果该仲裁院月日前仍未收到双方的协商结果或协商结果未达成一致，将依据《劳动争议调解仲裁法》履行法律程序。
来源：澎湃新闻
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