合同差错，一封错误百出的上市公司劳动合同解除通知函

一封错误百出的上市公司劳动合同解除通知函

这里的上海品牌管理有限公司是股的一家上市公司。从通知函可以看出，公司和徐某签订了为期年的劳动合同，到期公司不再决定续签。

然后提前天通知了不再续签，到期之后给下了一个劳动合同解除通知函。

错误在哪呢？

. 徐某和公司之间适用的是劳动合同终止，而不是解除。因为年合同自然到期，合同就终止了。双方之间不存在合同。既然不存在合同，何来的劳动合同解除？

这就是风马牛不相及，驴唇不对马嘴。

. 公司没必要特别说明提前天通知不续签合同。公司这样做，估计是为了防止劳动者要求合同解除提前通知的个月代通知金。

但这里根本没有那个所谓的个月代通知金的适用空间。劳动合同什么时间到期，双方都是明知的，通知与不通知都一样。

那个月的代通知金适用在什么地方呢？

比如，你不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作。这时公司有权利和你解除合同，这个时候需要提前一个月通知。如果没有提前一个月通知话，需要支付个月工资的代通知金补偿。

大家可能会问，有必要这么较真么？

平时说话，怎么说都行。但涉及到正式的对外函件，特别是双方已经产生纠纷时，函件更应该字斟句酌。

劳动合同解除涉及的是经济赔偿金，终止不续签涉及的事经济补偿金。按照年工作年限来说，经济补偿是个月工资，而经济赔偿是个月工资。不能因为几个字，就白白多支出个月工资啊。

律师就是要练就火眼金睛，让对方的破绽无所遁形，为我所用！